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经济环境方面有关论文例文,与科技人力资源逆向流动的激励问题相关论文发表
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摘 要：随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展,人才流动的频率也越来越频繁,流动的方式也多种多样,其中人才的逆向流动最为引人注目,对其的激励也成为研究的重点.对科技人力资源逆向流动的激励既能使科技人力资源得到优化配置,达到合理分布,促进经济的发展,抑制马太效应的影响.
关 键 词：科技人力资源；逆向流动；激励
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2012）04-0110-02
我国的科技人力资源主要聚集在经济发达的沿海地带,如长三角、珠三角、环渤海经济圈,而中西部地区较为离散和缺乏,培养的科技人力资源去向一直是单行道,而其他地区的科技人力资源又不愿过来,由此引起的地区经济发展的“马太效应”越来越明显,这在一定程度上加剧了区域经济发展的不平衡.科技人力资源的多少成为经济发展的一个制约因素,如何激励科技人力资源逆向流动成为当前十分紧迫的一个问题.
1科技人力资源的逆向流动的内涵
1.1科技人力资源的概念
根据经济合作与发展组织和欧盟统计局等联合编写的《科技人力资源手册》中的定义：科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,既包括实际从事科技活动（或科技职业）的人员,也包括具有从事科技活动（或科技职业）潜能的人员.具体来说包含专业技术人员、科技活动人员、研究与开发人员.
1.2科技人力资源逆向流动的内涵
关于人力资源的逆向流动,早在1996年复旦大学管理学院的张文贤就提出,它是指在流动中出现的人才外流和严重流失,都流向经济发达的地区.而在本文中的科技人力资源逆向流动却与上述意义不同它是指科技人力资源流动的方向由竞争力强的区域转向竞争力弱的,即从东部沿海发达地区流向中西部地区.
1.3表现形式
海外留学归国的人数增多,出国留学的人数呈下降的趋势；由于东部经济发达地区的竞争压力大、就业供大于求,到中西部地区就业的人数逐渐增多；外企不再是香饽饽了,到国企及民营的人越来越多.
1.4原因
引起科技人力资源逆向流动的原因是多种多样的,从总体上讲有以下的原因：
国家优惠政策的吸引、如西部大开发、中部崛起中提出多项优惠政策以吸引科技人力资源去那边就业、创业.
中西部地区自身经济的发展及其优势.近年来中西部地区的经济和投资快速增长,而且那边有丰富的资源优势.虽然目前西部的生活、工作等条件相对于东部沿海还是比较差的,但它却可以利用自身经济发展及资源、市场等优势,为他们提供比东部更多的机会和更大的舞台,从而吸引有志之士纷纷回流.
2科技人力资源逆向流动的激励动因
2.1个人经济价值或生存价值驱动逆向流动
人往高处走,水往低处流.每个人都希望自己的生存价值高,渴望美好的生活,对良好的经济环境的追求.经济环境能改变人们的物质生活条件,同时经济环境也决定着人才环境,而人才环境对人才的吸引也至关重要.
2.2个人自我发展价值的驱动
马斯洛的需要层次理论、阿德曼的ERG理论以及麦克利兰的成就需要理论,都认为人的最高需要是在事业方面发展自己的需要.因此,那里有更好的发展空间,他们就会流动到那里.为了实现个人自我发展价值,要寻求有利于自身发展
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2.3个人社会价值驱动
人作为社会中的一分子,最重要的不是自我价值的实现,是社会价值的实现.人的社会价值表现在人的所作所为能够满足社会的需要.这种社会价值驱动人才流动,寻找合适的地方实现自己的社会价值.它是一种难以用金钱和物质来衡量的崇高的使命感和对祖国对民族对家乡的义务感.这是人才价值的最高境界在我国,许多功成名就的科技工作者纷纷选择回国,在名利双收的同时,他们总感觉缺少什么,这就是社会价值的召唤,祖国的呼喊.
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2.4“落叶归根”的归属感驱动
在中国人的心中有一种观念根深蒂固如‘光宗耀祖’、‘传宗接代’、‘落叶归根’等观念在中国人头脑中深深扎根,人们深受这些观念的影响.居里夫人说过:“科学是没有国界的,但科学家是有自己的祖国的”.每个在外的人,都会记着自己的“根”,不管外面的世界对么好,还是深深的惦念自己的“家”.
2.5个人的示范
个人在科技人力资源逆向流动过程中的作用,用人才聚集过程中的羊群行为理论来解释可能最清楚明了.激励科技人力资源的逆向的流动首先得培养获得“领头羊”,才能吸引“群羊”.
3对科技人力资源逆向流动流动的激励的探讨
3.1政府在激励科技人力资源逆向流动的作用
科技人力资源的逆向流动,政府扮演着重要的角色.中国社会科学研究院戴园晨等认为,人才资源完全市场流动,有可能产生流动的自发性、盲目性和无序性,从而需要国家运用法律手段、经济手段以及辅之以必要的行政手段,从宏观上调控其流量、流速和流向.
河海大学国际工商学院的赵永乐和刘宇英在《人力资源市场中的政府行为》中指出,在市场经济体制下,市场是人力资源配置的主要手段,而政府行为在人力资源市场上仍然是必不可少的.
人才流动是人才在空间范围内的自我调节,也是人才资源的重新配置过程.在人才流动中市场的作用是有限的,必须结合政府的作用才能保障和促进人才流动.科技人力资源的逆向流动和一般的人力资源流动不一样,它是从经济发达的地区流动到欠发达的地区,政府肩负的任务比较艰巨,选择这样的流动除了流动地区本身具有的优势,政府必须创造一系列有利于逆向流动的条件,人才流动的制度环境、经济环境、文化、科技环境.
3.2激励的方法
（1）目标激励.
自己的目标能实现的地方,可以实现自己的理想和人生价值,科技人力资源会选择,或者有意愿去的.
（2）物质激励.
物质激励就是薪酬激励,它是我们通常采取激励措施时,第一时间会想到的.这种激励方法比较有效,很容易激起人们的积极性.但当人们的需要层次上升时,这种激励的有效性就下降了.
（3）参与激励.
①管理参与.现代人力资源管理的实践经验和研究表明,科技人力资源都有参与管理的要求和愿望,如果能给予这样的机会,能激发起他们流动的意愿.
②股权参与.股权参与的形式有持股、股票期权和利润共享三种形式.实践证明,股权参与,对科技人力资源的吸引力很强,诱惑性很大.
（4）工作激励.
日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么̶
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