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经济环境方面有关论文例文,与科技人力资源逆向流动的激励问题相关论文发表
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1;时指出:“工作的报酬就是工作本身！”一个工作具有丰富的内容、远大的发展前途、充满挑战性,能够发挥他的个人能力、体现个人的经济价值、社会发展价值,同时给予他们相应的决策权和行动权,这样的工作能不让他动心吗,能不让他追求吗?工作激励对科技人力资源逆向流动具有很大的促进作用.（5）事业激励.
科技人力资源具有很强的成就感和事业,哪里能实现它的愿望,完成他的事业,他们就流向那里.事业激励对他们具有很大的激励作用,将他们的个人事业有了实现的可能,他们愿为此一搏.
3.3对逆向流动激励的思考
由马斯洛的需要理论得知,每个人都有自己的需要,而人的需要层次又不同,只有清楚每个人的需要以及需要层次,才能对他的激励达到意想的效果.逆向流动的科技人力资源的大体上可分为三种类型：实现个人经济价值、追求自身的发展价值、履行个人社会发展价值.
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由激励理论可以得出,对人的激励主要就是要知道他的需要、满足他的需要.这种需要有两种,一种是自我需要,一种是超越自我的需要,即想奉献社会,主要是想实现社会的价值.
此外,在科技人力资源逆向流动的激励上,人才共享、人才租赁、人才虚拟制也值得考虑.这些人才共享形式,需要人们改变观念、完善资信平台、健全的法规政策的支撑,才能使人才合理化发展,效用达到最大化.
科技人力资源选择逆向流动的动因不同,因此激励方法也是因人而异的,主要是各个击破,具体问题,具体分析.
参考文献
［1］梁伟年:中国人才流动问题及对策研究［C］.华中科技大学博士论文.
［2］范冠卿.政府在构建人才流动体系中的角色［J］.理论学习,2004,（6）:42-43.
［3］周建东.科技人力资源激励问题研究［D］.中国优秀博硕士学位论文全文数据库（硕士）,2007-05-01.
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