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企业文化方面论文范文例文,与我国家族企业文化问题构建相关毕业论文致谢
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表现的危机更具有自身的特点.在家族企业创业期,由于家族成员之间的相互信任,彼此的心理契约成本低,以及为了企业的发展壮大甘愿奉献自己而不计成本,所以此时的家族企业发展迅速,在企业成长期和衰退期,企业的危机更多的来源于企业内部,在成熟期,企业产品的市场占有率由扩张的趋势,企业规模继续扩张,但是无法融得足够的资金进行金融资本支持.到了衰退期,我国的家族企业由于受到传统文化的影响,“小富即安”的思想严重,业主的创业精神减退,企业缺乏管理创新.3.3提高家族企业文化的执行力
良好的企业文化是企业提高执行力内在的动力.现代企业的成功,离不开正确的战略,离不开企业文化的凝聚力,更离不开不折不扣地执行力,执行力是左右企业成败的重要力量,也是企业区别平庸与卓越的重要标记.执行力诞生于企业的文化,并且又反作用企业文化,成为企业文化的一部份,执行力越强,就会进一步促进企业文化的贯透力,产生良性循环.文化贯透力越强,执行力就会越强.而执行力越强,企业的问题就越容易解决.
4结论
在环境变化日益激烈的今天,企业的生存和发展是企业和社会关注的焦点.企业文化在其中起着重要的作用,只是近些年,家族企业的发展在国民经济中的作用引起了人们的广泛关注,家族企业才进入人们的视线,人们对它才开始重视起来.目前,最为迫切的问题是如何提高家族企业与企业家的整体素质,增强企业的创新能力和竞争能力,加强企业文化建设是提高素质的必由之路,是提高家族企业市场竞争力的一个重要手段,本文正是基于这个目的而写的.
参考文献
［1］储小平.家族企业的成长与社会资本的融合［M］.北京：经济管理出版社,2004：131-134.
［2］John.P.Kotter,James.L.Heskett.企业文化与经营业绩［M］.李晓涛,译.北京：中国人民大学出版社,2002：11.
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