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关于高校教师论文范文素材,与医事法官选拔模式相关论文格式
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员考试选取医事法官目前我国现行的体制,法官仍然属于公务员序列.也就是说当法官是要通过公务员考试的.既然全国三十余所院校开设医学法学课程,每年也有很多有着医事法学教育背景的学生毕业.那么,笔者建议,从法官的入门门槛就限定医事法官的资格,也就是说,再设立医事法官的岗位上要求必须是医学法学专业或者由医学教育背景并通过国家统一司法考试.这样在源头上就保证医事法官的专业性.笔者前面提到,这一选拔途径是解决审理医疗纠纷案件人才短缺,并保证医疗纠纷案件审理公正的根本方法.
医事法官选任制度是我国法官制度中的重要内容,本文主要从三个方面：一是法院系统内部,二是法院系统外,三是公务员考试加以阐述.医事法官的选任资格是决定法官素质的实质要件,法官的培养是确保法官素质的重要手段.医事法官在精通法律的同时,还要具备丰富的医学知识.司法的质量在很大程度上取决于法官的素质.提高法官的素质,首要的是根据法官职业的特点,建立专业的分工明细的法官选拔制度,选拔优秀的法律人才从事法官职业.医事法官的教育培训制度是法官制度的一项重要内容,要提高我国医事法官队伍的整体素质,除了要完善法官选任制度,吸收优秀的法律人才进入法官队伍之外,还要在此基础上加强对法官的教育培训,使法官队伍的整体素质得到不断的提高.
参考文献：
[1]孙建法．官选任制度的构建．法学杂志．2004(2)．
[2]陈卫东,韩东兴．司法官遴选制度探微．法学论坛．2002(3)．
[3]张华,王丽．我国法官选任制度研究．金陵法律评论．2004(2)．
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