论文网
目标有关论文范文文献,与行政管理工具相关毕业设计论文
本论文是一篇目标有关毕业设计论文,关于行政管理工具相关毕业论文范文。免费优秀的关于目标及电子政务及绩效考核方面论文范文资料,适合目标论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
关系.量化指标应具有清晰性和简明性,便于日常的监管和目标考核.4．规范考核程序,完善考核机制（1）完善考评流程.实施目标管理的具体流程为：一是日常管理.月台账、季小结制度,本单位每月对目标实施情况进行自查,及时安排下月目标工作任务.每季度招开目标管理工作汇报会,由各单位主要负责人报告目标落实情况.督促巡查制度,目标管理部门要定期不定期到相关部门督促检查目标责任落实情况.二是年中推动.各单位在年中进行自查,检查上半年目标任务完成情况,及时安排下半年目标工作任务,并向分管部门领导及办公室报告,由办公室汇总后公开,接受监督和评议.三是年终考核.组成考评小组,对照目标责任书对各单位工作逐项进行检查.采取听取汇报、召开座谈会、查阅工作资料记录、民意调查等方式打分综合形成书面报告.经评比确定的目标管理先进单位和达标单位,按照相关办法进行奖励.考核未达标或者不合格的单位,取消改单位的年度考核奖,并限期整改.
（2）完善考核主体.在目标考核中一个单位的考核不可避免的存在主观性过强、考核不全面等缺点,所以在现有以目标办考核为主体的考核机制外,要增加市民群体考评、服务对象考评、单位间的相互考评、省领导评价.
（3）完善第三方考核,加快电子政务发展.第三方包括市民群体和各单位的服务对象,在考评中他们的考评将更客观、更真实反映各单位的基层工作落实情况.为加强考评中第三方的参与度,应加强我国电子政务建设,做到政务网络公开,让公民更便捷的了解政府工作,考评政府工作.具体考核流程.5．注重结果运用,切实发挥效用
考核结果是整个目标考核过程的最终环节,如果考核的结果得不到有效的运用,目标管理就没有实际价值和意义可言.结果运用可通过一下四个方面来落实：一是加强目标考核的思想认识,考核不是一个形式,而是为了促进和激励政府工作的开展,考核部门、各单位、第三方都要树立起以目标责任为工作导向的意识,让考核结果落到实处；二是根据考核结果,对年度目标考核结果予以公示,并以省委省政府的名义对先进单位和达标单位给予通报表彰.对未达标单位进行通报批评,并要求向省委省政府及社会写出书面整改报告,限期整改.利用社会舆论的压力,起到表彰先进,鞭策后进的作用；三是将考核结果与人事任用挂钩.将考核结果报送省委组织部,省委组织部按照“凭政绩用干部”的原则,将考核结果作为干部选拔任用的重要依据之一；四是按照考核等次,对表彰单位予以物质奖励.根据考核的结果,对先进单位和达标单位的考核等次,予以不同数额的目标考核奖金.
参考文献：
[1]彼得德鲁克．管理实践,1989
[6]杨硕．关于完善辽宁省直机关目标绩效考核机制的研究．东北大学硕士学位论文．20060301
[7]褚永林．机关目标责任制的意义――作用及其实践．理论界,1999（01）
[9]樊星．目标责任制考核系统的设计与实现．西安电子科技大学硕士学位论文．20100501
[11]陈晓东．制定目标管理责任制应注意的几点关系．陕西档案,2007（01）
[13]胡本亮．党政机关实行任期目标责任制初探
作者简介：
施福林（1988年10月）,男,云南大理人,中南财经政法大学2009级本科生,专业：行政管理,
目标有关论文范文文献,与行政管理工具相关毕业设计论文参考文献资料：