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关于财经大学论文范例,与全国高等财经院校《资本》会第28届学术年会综述相关毕业论文模板
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全国高等财经院校《资本论》研究会第28届学术年会于2011年8月10日至13日在南京财经大学召开.来自全国近30所知名院校和《经济学家》、《当代经济研究》、《经济纵横》、《山东社会科学》等杂志社的专家学者出席了会议.在开幕式上,南京财经大学副校长许承明教授致辞,并介绍了近几年学校改革和发展的情况.中国《资本论》研究会副会长丁堡骏教授致辞并讲话.《资本论》研究会副会长李鸿昌教授提出了关于《资本论》研究会理论探讨的几点建议,认为要加强对中国社会主义初级阶段的若干理论与实际问题进行更加具体和深入的研究,争取在理论研究方面取得更好的成绩.
此次学术年会在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的开局之年召开,同时也是纪念建党90周年的理论研讨会.年会的主题是：“贯彻党的十七届五中全会精神,运用《资本论》的基本原理探讨”十二五“规划中经济运行的重大理论与现实问题.”研究会会长北京工商大学王福成教授做的《“十二五”时期我国经济运行中的理论与实践问题》主题报告,运用《资本论》的基本原理和详细的数据解析了“十二五”时期我国面临的国内外经济环境及宏观调控政策的重大调整,为会议的深入研讨提供了有利条件.
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会议期间,代表们运用《资本论》的基本原理围绕本次年会主题,展开了热烈讨论,为更深入全面地理解马克思主义经济理论,更好地推进“十二五”规划的实施提供了理论支持.
一、“十二五”时期我国经济运行中的理论和实践问题
1.我国国有企业改革问题
西南财经大学蒋南平教授认为,中国国有企业的改革具有重要的马克思主义经济学中国化的理论与实践意义.中国国有企业是双动力源动力机制,即外部推动力和内部推动力.在过去的20多年间,中国国有企业在市场外部力量和内部力量已经完全形成的情况下,形成了“外部(市场、政府)――内部(经理、员工)”的动力机制.中国国有企业当前面临的许多新问题需要重塑其动力机制来解决.他认为应该从以下五个方面重塑中国国企的动力机制：第一,明确中国国企的主要功能,划分竞争性国企和非竞争性国企,使政府的作用在动力机制中正常发挥.第二,明确中国国企在国家宏观调控中的地位,划分工具性国企与非工具性国企,以利于国企动力机制的正常运行.第三,加强工具性国企和非工具性国企的利益分配管理.第四,加强对非工具性或竞争性国有企业的利益分配的指导.第五,重视中国国企发展战略的全球化,赋予中国国企发展动力机制新的内涵.
南京财经大学刘志国副教授认为,国有垄断企业高昂不变的资本消耗、较高的福利待遇和对利润的追求都成为推升我国物价水平的关键因素,因此,必须深化国有企业改革,加强对垄断的监管,防止价格改革为利益集团所左右.
2.我国收入分配问题
南京财经大学王云中教授认为,劳动者报酬由社会经济关系决定.同时兼有重要的社会功能.劳动者报酬的绝对水平和相对水平形成了一个社会最基本的利益格局,决定了一个社会处于矛盾、和谐或公平等不同的社会状态,决定了一个社会最基本的运行和发展的质量,体现了社会绝大多数成员或全体社会成员的根本利益.因此,劳动者报酬具有重要的社会功能.而由社会经济关系决定的劳动者报酬则往往不能自发地发挥其正面的积极的社会功能.这就要求我们把劳动者报酬的社会功能作为调节和界定工资水平的重要依据,对劳动者报酬水平加以适当干预.
吉林财经大学周晓梅教授运用马克思的剩余价值理论分析了我国私营企业主的非劳动收入问题.在私营企业主的收入中,除了一部分劳动收入还有一部分非劳动收入.这部分非劳动收入是我国现阶段私营企业工人剩余劳动创造的剩余价值的转化形式,它是私营企业主凭借资本所有权所获得的一部分收入.在我国现阶段这部分非劳动收入的存在是客观的必然性,与社会主义远大目标并不矛盾.但在一些私营企业主的收入中还存在一部分非法的非劳动收入,对这部分收入要加强管理,对情节严重的要给予法律制裁.
西南财经大学丁任重教授着重分析了我国当前经济中存在的收入分配问题.他认为：首先,衡量收入分配差距的基尼系数应该有一个统一的计算标准,才能准确刻划当前收入分配的差距并制定相关的政策.其次,应正确处理私营企业的非劳动收入问题,鼓励合法的非劳动收入,取缔非法的非劳动收入.同时,应根据我国的按劳分配制度制定合理的收入分配政策,明确个人收入或工资的组成部分.
王福成教授、钱书法教授和康静萍教授等经过讨论认为,必须通过实证研究对我国现阶段实行的按劳分配制度进行有力的证明,才能达到理论与实际的统一.
暨南大学胡世祯教授的观点与众不同,他说马克思从未提出过按劳分配原则,我国理论界几乎一致认为,社会主义社会对消费品的个人分配实行按劳分配原则是马克思提出来的,特别是在《哥达纲领批判》这一著作中提出来的.这完全是一种误解,其实是马克思批判的拉萨尔提出来的原则.
3.我国劳资关系问题
江西财经大学康静萍教授以南昌市中小企业为研究对象,在比较分析了国内相关文献的基础上,通过问卷调查的形式,运用德尔菲法、定量比较法和定性分析法设定和修正指标及其权重,建立了适合南昌市中小企业的劳动关系评价指标体系.通过调查研究发现,南昌市中小企业工会在推进工资集体协商,维护职工经济权益和发挥职工之家作用从而实现人文关怀方面存在严重不足.各位代表围绕如何看待私营企业的劳资冲突及如何提高工会在协调劳资关系中的作用展开了积极讨论.康静萍教授认为,应该通过法律提高工会的地位,提高工会在集体谈判中的能力,才能有效保障劳动者的权益.
二、如何坚持和发展马克思主义经济学.构建中国经济学
吉林财经大学丁堡骏教授认为：在新的历史条件下我们要坚持和发展马克思主义经济学,就要回答：“坚持”,究竟应该坚持什么,怎样坚持“发展”,究竟应该发展什么,怎样“发展”首先,坚持马克思主义经济学,就是要坚持马克思主义的基本世界观、基本方法论,坚持马克思主义经济学的基本理论“硬核”.其次,发展马克思主义经济学,就是要把马克思主义普遍真理同当代社会经济发展实际紧密结合起来,为马克思主义经济思想宝库增添新内容.最后,发展马克思主义经济学必须坚持正确的发展观,要在坚持马克思主义经济学的基础上予以发展,而不是以“马克思主义过时”为借口进行所谓的“发展”.
河南财经政法大学崔朝栋教授认为,十二五规划纲要中很多有关经济体制改革和经济发展的内容就是中国经济学在坚持用马克思生产关系两重性理论创新和发展自身的具体应用和体现.但是也应该看到,中国经济学界在坚持用马克思生产关系两重性理论创新和发展中国经济学方面做的还不够,还需要继续深化研究马克思生产关系两重性理论,并应用它深入分析和吸收中外各种经济理论,以研究中国现实经济关系.
三、“十二五”规划与我国经济发展方式的转变问题
西南财经大学丁任重教授认为,虽然2010年中国经济总量超过日本,成为世界第二大经济体,中国取得的成绩令世人震惊.但是,中国尚不是真正意
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