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随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化；人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强；特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战.掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键.努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍,是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证,也是企业全面、稳定做好经营生产的根本.
一、充分认识加强政工干部队伍建设的重要性
构建和谐单位关键在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作.我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”.我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育,各级干部特别是领导干部自身素质如何,直接关系到部队教育的效果.”这虽然是针对部队教育工作提出的,我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作.要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质.否则,以其昏昏,是不能使人昭昭的.
政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力.只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成.
当前思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步提高政工干部队伍的素质.论文参考网.作为国家机构的分支,如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题.建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫.要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难,勇于探索,有所作为.如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质,就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,无法完成组织面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务.
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二、制定适合政治工作的相关制度
做好政工队伍建设.正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样,企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设.
一是建立积极有效的用人机制.制度是规范企业行为的尺度,要规范企业领导者用人行为,就必Ɔ
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二是制定可操作性强的激励机制,给政工队伍创造良好的发展环境.建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施.比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐,让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠,从而更加热爱政工工作,创造出更加突出的业绩,以此带动企业的其他员工,使企业内部形成竞争的良性循环.而工作缺乏责任心,业务水平较低的同志,要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位,使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围.另外,还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传,激发他们的自豪感和荣誉感,使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性.
三是完善福利待遇制度.待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现.因此,企业有完善的福利待遇制度,这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础.政工人员也不例外.要认真解决他们的各种实际问题,使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同时,让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连,以形成“企兴我益,企衰我损”的主人翁责任感.
四是坚持实行再教育和培训制度.对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径；制定并坚持实行再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证.因此,用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来,并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略,开展形式多样和内容涉及面广的专业培训,从而不断提高政工队伍的整体素质,做好思想政治工作.
三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
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一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量.当然,我们不能以高薪养活政治“空谈家”,要有针对性地引进在公共卫生等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高卫生系统思想政治工作水平.对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智.论文参考网.适当引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍年龄知识结构.
二是选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制.在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的人员,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与卫生行政执法工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象.要层层建立“一岗双责”的工作机制,要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围.
三是开发人力资源,推进政工队伍建设.要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流.积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才.
作者简介：张有根（1956―）,安徽庐江人,安徽铜陵有色股份有限公司武装部政工师.
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