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司.其中一个同学在BBS上激愤地写道：“我拒绝了两次其他大公司的面试机会,没有去参加公务员考试.当时正沉浸在找到工作后的幸福之中,无所顾忌地拒绝了其他的工作机会,以一颗诚信之心遵守着她对用人单位的承诺时,用人方居然如此残暴而霸道地抽了我一记耳光,撕毁了在学生看来最稳定、最安全、最有诚信度的三方协议!”可以说,时下的人才招聘市场火爆而无序,在法律层面上
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如果说自己的事情让赖金南愤慨,而他们群体的处境让他觉得无奈.“单从法律角度,我们学生是要吃大亏的.毕业生和用人单位只签订三方协议,还没签订劳动合同.而三方协议的条款根本就不能约束用人单位单方面违约情况的发生.我不知道大学毕业生就业的三方协议是谁起草的,感觉里面的条款只是约束学生违约.”
如何保障自己的权益
记者在采访中发现,和赖金南有同样感触的大学毕业生不占少数,他们一致认为大学毕业生在用人单位单方面违约时处于被动地位.按照协议书上规定,违约要缴违约金,但是用人单位按规定缴纳违约金的情况并不多,毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼,却欲诉无门.即使赔付违约金,那点钱对企业来说只是九牛一毛.
今年高校毕业生就业报到高峰即将来临.作为毕业生,首先,碰到的事情是与用人单位建立劳动关系.而在这一过程中,可能有着意想不到的“未知数”,因此有关专家提醒,就业协议书不等同于劳动合同,毕业生如遭单位毁约,只能通过有关部门来“协调”,这种“协调”要花费很多时间和精力.所以,毕业生要尽快与用人单位签订劳动合同,以保障自己的权益.
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其次,毕业生与用人单位签订了劳动合同后,劳动关系就以劳动合同为准,就业协议书就自动失效.建议毕业生在签订合同时,尽量注明一些比较重要的条款,如工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、违反劳动合同的责任等,以防用人单位通过有意的“疏漏”侵犯毕业生的合法权益.
“虽然我丧失了一次好工作的机会,但是我愿意作为完善相关制度和保护大学生就业的牺牲者.我也希望能得到更多媒体的关注,希望借助社会力量让此类事件不再发生.”赖金南说自己是不幸中的幸运者,毕竟因为社会的关注,他还是得到了赔偿,户口也得到落实.但他知道,因为用人单位单方面毁约,不少大学毕业生失去了再次择业的机会,而且户口、人事档案都无法落实,在各地被迫当起了“漂一族”.
（摘自《法律与生活》半月刊2007年8月上半月刊）
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