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干部人事档案类有关论文范文集,与如何加强干部人事档案管理工作相关毕业论文
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[提要]干部人事档案的管理与利用存在思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,新时期改进干部人事档案管理的策略是更新工作理念,规范干部人事档案资料归集；严密档案管理；创新工作机制；重视档案管理工作；创新档案利用方法,提高档案的有效利用率.
关 键 词：干部人事档案；管理；利用；创新
中图分类号：G271文献标识码：A
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收录日期：2014年7月18日
干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料.随着社会的发展,新时期对干部人事档案管理和利用提出了新的要求,现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来.因此,我们应将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实,作为提高干部人事管理水平的必备工作予以高度重视,紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的,助推我国干部人事改革的不断深化.
笔者认为,紧紧围绕全区档案资料的科学利用,以干部人事档案管理二级达标为目标,以抓好干部人事档案培训为手段,以干部人事档案材料收集审核为重点,促进我区域干部人事档案管理规范化、科学化.首先,领导重视,加强组织.成立干部人事档案管理领导组,指定专人负责档案管理工作,提供干部人事档案收集整理装订的固定场所,定人员、定经费、定时间、定标准、定目标；其次,明确目标,严格管理.对于档案管理提出具体的要求,严格按照完整、真实、及时、规范的要求做好人事档案收集工作,确保全区人事档案管理通过省分行验收达到二级标准；第三,严肃纪律,严格保密.制定档案管理各项制度,在人事档案管理中要求严谨细致、严格把关,保守秘密,对于违反人事档案管理纪律的直接责任人员和负有责任的领导人员,严肃追究责任.
对干部人事档案管理员采取“三严
干部人事档案类有关论文范文集
高度重视干部人事档案管理工作,把它放在单位干部队伍建设的高度来对待,纳入到议事日程,建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进行检查、指导、督促,发现问题及时解决.逐步建立人事档案管理达标升级考核机制,对人事档案工作实行分级分类指导,定性定量考核,等级升降动态管理,进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设.构建面向社会的干部人事档案管理服务体系.构建适应时展要求的干部人事档案管理体系,需要从干部人事档案管理机构与干部人事档案管理模式上进行重新思考,使人事档案管理服务工作不仅要满足组织、人事等各部门工作的需要,同时还要不断满足广大社会公众对人事档案信息合理合法的利用需求.
一是完善档案材料收集的长效机制,并把普通收集与定向收集、长期性收集与突击性收集结合起来,完善科学、合理、有效的档案收集机制,发挥档案工作者工作的主动性,克服其工作的盲目性、随意性和应付性,增强档案资料的真实性,收集过程的规范性；二是疏通和拓展档案材料的来源渠道.在法律和道德允许的范围内,拓展干部人事档案资料的来源渠道,力求材料来源的真实性、准确性、广泛性和反映问题的全面性；三是完善档案归档制度,提高工作效率.充分利用现代化信息技术手段,及时处理不符合归档要求的材料,利用现代通讯工具和计算机网络技术及时督促、监管档案材料的办理进程,规范档案资料归档,创新工作机制.
新时期加强干部人事档案的管理与利用是一项长期、复杂而重要的基础性工作,所以就更需要我们创新工作思路,不断提高档案工作的质量,从而推进我国人事档案管理改革,管理好、利用好干部人事档案,促进人才资源开发和促进和谐社会建设的全面发展.
主要参考文献：
[1]刘韶青,林香青,张琮.浅谈干部人事档案管理与利用的创新[J].北京档案,2010.
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