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就业指导类论文范例,与当前高校毕业生就业权益保护相关毕业设计论文

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工合同的具体内容要反复斟酌,认真阅读,对有些有异议的项目要及时提出,如有些毕业生在与用人单位签订劳动合同时被要求提供押金这种做法是法律明确禁止的,为避免以后发生劳动争议,最好保留好合同等一些证据.

当前高校毕业生就业权益保护参考属性评定
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4.注重双方诚信.一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况,要实事求是.如果毕业生故意隐瞒自身情况、欺骗单位,可能导致就业协议无法履行,并要承担缔约过失责任.毕业生本人要能意识到用人单位介绍的情况是不是真实、其招聘的真实目的是什么等等.需要毕业生多方和侧面了解,要判断用人单位是否诚信,并通过不同的方法和途径全面了解用人单位的情况,在签订合同之前就明确,以避免自己的合法权益受到保障.然而一些毕业生在这方面做得还不够,主要是因为严峻的就业形势,使得毕业生不敢向用人单位提出太多的疑问,迫不及待地签订了不合理的劳动合同.

(四)来自社会及有关群体的保护

社会舆论及有关群体也有义务共同维护良好的就业环境.如新闻媒体要加强高校毕业生就业工作的宣传报道,提高用人单位对大学生工作的认识,引导高校毕业生树立正确的择业观,宣传典型事迹,在全社会营造有利于高校毕业生就业的良好社会氛围.要充分发挥媒体和舆论在促进毕业生就业工作中的重要作用.社会的其他群体配合政府部门加强毕业生就业政策指导和协调,各级人事、教育、劳动和社会保障、编制、公安、财政、发改、卫生、农业、民政等部门要密切配合,动员和组织社会各群体各方力量,千方百计拓宽毕业生就业渠道,努力做好毕业生就业工作.

对高校毕业生来说,明确就业权益与义务,做好自身定位才能迈出成功就业的第一步,在当前௚

就业指导类论文范例0;就业背景下,机遇和挑战是并存着,通过政府、学校、社会及自己的努力,共同构建一套完善的大学生就业的权益保障体系.高校毕业生的就业权益保护已经成为一个尴尬的社会问题,需要相关部门及人员多角度探索改进的方法,积极配合,全社会群众的共同关心,才能促进我国高等教育事业全面、协调、健康、可持续的发展.

参考文献:

[1]赖之菜.中国大学生就业难的原因及对策.理论与改革.2004(4).

[2]中国教育在线就业频道..省略/quan_guo_4507.

[3]昌兵.毕业生求职中的安全问题及应对策略.中国大学生就业.2006(8).

[4]李宏伟.大学生择业中的“陷阱”及其防范.中国大学生就业.2005(16).

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