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关于大学生论文例文,与高校毕业生弱势群体就业歧视的法学相关论文格式范文

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业歧视诉讼中,原告是处于弱势的大学生,被告是处于强势的企业或行政机关,从双方的力量对比中可以看出求职者处于绝对的弱势地位.本着公平正义和保护弱者的原则,我们在诉讼中应采取国际上通行的举证责任倒置原则,即只要原告举出其受到差别对待的事实,其后的举证责任就由被告承担,被告必须证明原告提出的歧视事实不存在,或者即使存在差别对待但是属于法律所规定或允许的除外情形.否则,被告就应当承担败诉的不利后果.

再次,还可建立就业歧视的公益诉讼制度,可以将诉讼主体扩大到工会组织、劳动保障行政部门、大学生就业指导机构等,这无疑加强了对高校毕业生弱势群体就业平等权的保护.

明确就业歧视行为的法律责任

就业歧视是一种侵权行为,侵害了劳动者的就业平等权.因此要根据具体的侵权行为,分别规定其民事责任、行政责任和刑事责任.一旦就业歧视成立,必须对歧视者给予制裁与惩罚,对受害者的损失进行赔偿.纵观其他国家和地区反就业歧视的法律责任形式,主要有民事、行政及刑事责任.

1.民事责任上,应当建立包括停止侵权、民事赔偿和赔礼道歉等在内的综合责任形式.其中,民事赔偿责任对于受害人而言非常重要,对此有两个问题需要完善:第一,应当允许建立惩罚性赔偿制度,而不能仅限于补偿性赔偿制度,从而通过加大被告的违法成本,迫使其不轻易违法,第二,在确定具体的赔偿标准时,因为在很多时候原告损失多少很难确定,因此法律应当确立最低损害赔偿金制度(而且不能太低),以确保受害人能够获得足够的补救.

2.行政责任上,应该采取双罚制.即用人单位及其主要负责人均需承担相应的行政责任.

3.在刑事责任上,应该根据犯罪行为的性质和社会危害性的严重程度确定相应的刑事责任.与行政责任的追究方式相同,用人单位犯罪的,对单位判处罚金,对其主要负责人判处刑罚.

大学生就业问题事关高等教育的可持续发展及和谐社会的建立,要从根本上消除大学生就业歧视,我们还有很长的一段路要走,我们还需要不断完善相关法律、法规和政策,最大限度地发挥法律的作用.

参考文献:

[1]吴支奎,张冬梅.对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考.高等教育研究.2005(11).

[2]刘勇.就业公平保障法律制度研究.重庆大学博士论文.2006.

[3]蔡定剑.中国就业歧视现状及反歧视对策.北京:中国社会科学出版社.2007.

[4]邓佑文,李长江.大学生就业歧视的法学分析―以平等权为视角.黑龙江高教研究.2007(11).

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高校毕业生弱势群体就业歧视的法学参考属性评定
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