论文网
关于协议书方面论文范例,与有关毕业生就业协议书法律属性的相关毕业论文怎么写
本论文是一篇关于协议书方面毕业论文怎么写,关于有关毕业生就业协议书法律属性的相关毕业论文题目范文。免费优秀的关于协议书及合同法及劳动法方面论文范文资料,适合协议书论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.实际情况是,就业协议书只是用人单位与毕业生之间达成的一种选择意向,如果强制履行,无益于劳动关系的双方.在用人单位违约的情况下,强制履行违背了用人单位的真实意思表示,对作为弱势群体的毕业生将来的发展不利,加之就业协议书本身内容具有不确定因素,不利于维护毕业生的合法权益.在毕业生违约的情况下,强制履行会打击毕业生的劳动积极性,导致毕业生不敢签订就业协议书,不利于毕业生就业工作的顺利进行.就采取补救措施而言,这在现实中也是不可行的:一方面,用人单位不可能为毕业生去找工作,虽然有可能用人单位由于企业出现新的变故而真的不再需要已经签订就业协议书的这种毕业生,而有可能向其他单位推荐此人,但这种机率确实很小.作为违约方的毕业生,也不可能向用人单位推荐其他的人选.所以,据此违反就业协议书的用人单位或毕业生承担违约责任的方式只可能是赔偿损失.关键在于损失的额度如何计算损失计算的依据又是什么这些在法律当中都没有具体的规定.如果是毕业生违约,作为用人单位,他在毕业生身上并没有投入太多的精力和花费什么财力,所以,他基本不会由于毕业生违约而去诉诸法律,要求毕业生赔偿他们的损失.另一方面,由于毕业生是一方弱势群体,要求用人单位赔偿因违反就业协议书而承担损失,他所需要花费的时间、精力、财力从何而来他的救济途径又在哪综上所述,因违反就业协议书而承担赔偿损失的法律责任在实际中也基本上是不可行的.违约责任主要是一种约定的民事责任,由于就业协议书只是毕业生和用人单位关于就业的一种意向,大ä
关于协议书方面论文范例
实际上,违反就业协议书的法律责任不仅包括违约责任,还包括缔约过失责任.理由如下:首先,违反就业协议书的一方当事人主观上存在着过错.根据诚实信用原则,当事人在签订合同过程中应尽到互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知、互相保密、诚实信用等义务.除不可抗力外,无论是哪一方当事人,违反就业协议书主观上均存在着有违诚实信用原则的故意或过失.其次,违反就业协议书的行为,给对方当事人造成了信赖利益的损害.就业协议书是双方谈判期间对未来事项的预先规划,最后确定性的劳动合同的签订,通常是双方当事人的一个合理期待,其中一方或双方为合同的以后履行而提前作了准备.如果一方当事人不履行就业协议书,对方所受到的损失不是基于就业协议书内容的损失,而是因不能签订劳动合同而由此带来的损失.综上分析,可以发现违反就业协议书实质上会产生违约和缔约过失两种法律责任,构成了法律上的责任竞合.但是就责任的承担同样存在难以实际履行的问题,在此不再敷述.
四、结论
综上,就业协议书不是劳动合同,它是毕业生与用人单位之间将要确立劳动关系的一种意向书,具备签订预约合同的效力,应受《民法通则》和《合同法》的调整.违反就业协议书的一方当事人,应当承担违约责任和缔约过失责任.但是,由于我国目前就业协议书中关于违约责任的承担规定不明确,从而造成受害方很难真正行使和维护自身的权利.要保证毕业生和用人单位的权益,就要从根本上解决问题,即对就业协议书的内容进行立法上的修订,明确双方的法律责任和违约应承担的法律后果和形式.
参考文献:
[1]沈月娣.高校毕业生就业协议书的法律问题研究.教育评论.2007(3).
[2]“毕业生就业协议书”≠“劳动合同”.中国劳动保障报..省略/zews.asp.id等于18,2004-8-10.
[3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999(1).
[4]李涛.浅谈大学生签订就业协议的法律问题.当代经济.2004(11).
关于协议书方面论文范例,与有关毕业生就业协议书法律属性的相关毕业论文怎么写参考文献资料：