关于大学生实习论文范文文献,与大学生实习权益的法律保障相关论文格式

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三、完善大学生实习权益保障制度的建议

（一）出台实习专门立法,完善实习法律体系

虽然2010年《条例》在某种程度上打破了相关领域的立法“空白”,也预示着国家和各地方将出台更多更规范的法律法规.但笔者认为,要彻底解决实践中出现的大学生实习权益受侵害问题,还是应该由国家出台一部统一的立法,把大学生实习权益列为确定的保护对象,内容主要包括：明确大学生享有获得公平实习机会的权利,建立大学生实习协议制度及实习报酬补助制度,确定大学生实习期间的人身伤害事故责任制度及赔偿制度,建立相关奖励、合作以及专门的纠纷解决机制和监管机制等.各地方则根据区域特点及现实情况,在此统一立法之下制定相应的地方性法规.此外,还可以根据实习种类的不同,扩大劳动立法的适用范围,细化各类实习侵权行为的法律责任,例如,可以将就业实习以及顶岗实习均纳入劳动法的调整范围,规范实习期间可能出现的劳动纠纷,明确责任及救济途径.这样,其他的立法如劳动法在解决相关问题时也有补充适用效果.

（二）实行实习协议制度,明确权利义务

实习有学校安排和自行联系两种.第一种情况下,要保障大学生实习权益就必须强制性要求高校与实习单位之间签订实习合作协议,明确双方权利义务.第二种情况下,也必须明确实习单位和实习生之间应签订实习协议,并全面规范协议内容.据笔者调查,目前实习单位在协议中规定最详尽的内容是工作纪律和实习单位免责事由,可见现阶段的实习协议仍处于实习单位强势实习生弱势的情况,实习生不可能跟实习单位谈判以要求应有权益.因此,实习协议应该根据教学要求以及相关劳动法等规定,对实习培训、实习内容、实习休假、实习安全、实习报酬等作出详细约定,禁止实习单位规避责任,采用对自己有利的免责条款.尤其是要重视其间实习报酬的规定.笔者认为,实习单位应当支付实习生相应报酬,标准则可由各地确定,比较可行的办法是针对本地区情况确定一个最低实习报酬标准.

（三）运用多种途径,完善实习权益救济制度

实习生发生人身伤害事故后,实习单位往往认为不是工伤而拒绝赔偿,高校则称属于校外事故,也不愿意承担责任,再加上实习生在现实中举证困难,其权益很难切实得到救济.要解决此问题,一是可以采纳某些学者的建言,实行强制实习保险制度,要求高校对大学生实习风险进行投保.如果可以排除校方责任而是实习单位的责任时,由实习单位承担；如果不能排除校方责任,或无法分清校方与实习单位的责任大小时,适用连带责任；如果无法确定责任,则由保险公司补偿.二是建立专门的实习事故和纠纷解决机制.首先,高校要科学管理学生实习,保持信息反馈渠道通畅,一旦实习生发生意外事故,校方可以第一时间介入,采取有效措施帮助其救济.其次,由政府教育部门、人力资源和社会保障部门共同设立大学生实习纠纷调处机构,专门处理大学生实习产生的纠纷和申诉.

（四）借鉴国外经验,构建合理的激励、约束和合作制度

在德国,对工程、经济、管理、社会、外文、法学、医学和师范类等应用性较强的专业的大学生来说,在校期间的实习是一种义务,相关院系会制定专门的实习或实习生规定及守则,而其他的实习则被视为志愿实习.德国很多高校都设置了专门的实习机构,并保证必要人员编制和经费投入,大学实习生的管理是由高校内的这些实习机构和实习单位共同进行.值得一提的是,德国大型企业一般都设有实训生产岗位,中小型企业则提供实际的生产岗位,为实践教学提供切实可靠的保障.通过考察德国大学生实习的实践,对我国的启示如下：一是构建企业等单位接纳大学生实习的激励和约束机制.比如,可以将接纳大学生实习纳入企业及有关部门社会责任的必要组成部分,并提供相关经费补助和政策优惠.二是促进高校、政府、企业等实习单位之间在对大学生实习的服务、指导和管理方面的合作,为大学生们创设一个广泛、合理的实习平台.

参考文献：

[1]赵娜,梁彩红．对大学生实习制度存在问题的几点思考．改革与开放．2009（11）．

[2]吴义太,邓有莲．大学生实习期间权益保护中存在的问题与对策．现代教育科学．2010（4）．

[3]陈仁霞．关于德国大学生实习情况的调研．世界教育信息．2009（3）．

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