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大学生相关论文范文,与大学生的就业教育之我见相关毕业论文
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大学生就业难已成为中国一系列就业难题中一道特殊的难题.造成大学生就业难的原因是多方面的,既有社会的原因,也有学校的原因,还有学生自身的原因.有些社会原因我们无法改变,但我们可以通过学校专业的调整,通过对学生的就业教育来提高学生的就业率.下面我仅就如何进行就业教育发表一些自己的看法.对学生的就业教育应做好以下几方面的工作：
1教学生做好求职前的
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我认为求职前的准备应包括以下内容：
1.1教学生努力学习,掌握本专业的基础知识,力争取得优异成绩.我们要告诉学生,尽管社会上不再以成绩的优劣作为评价一个人的决定因素,但在条件相同的情况下,招聘单位还是倾向于成绩好的学生,所以刻苦学习,掌握扎实的专业知识和技能,是成功就业的一块基石.
1.2调整心态,改变就业观念.目前仍有不少高校毕业生,对自己期望很高,在就业时,挑肥拣瘦,高不成低不就,一说就是要去天(天津)南(南方,主要是广州,深圳等地)海(上海)北(北京),想去大城市,大公司,大企业,要么就是想当国家公务员,很少想去基层和贫困地区的.这样的想法当然没错.但是作为刚毕业的学生,我们还没有多少实际经验,一般很难找到理想的接收单位,那么可以考虑先就业,然后再择业.先去一些小公司,等积累了一定的经验之后,再寻找更好的工作.目前,国家出台的西部政策,对去西部地区的大学生,回来后在考公务员、研方面都有一定的优惠.如果自己的专业不是很好找工作,可以考虑先去西部工作.
1.3告诉学生求职过程中专业并不能决定一切.随着社会的经济发展,供应和需求在不断的发生变化,开始上学时报考的所谓热门专业,在经过了三四年的时间后,可成变成了冷门,对这种专业的学生,教师应在就业指导中告诉学生,专业并不能决定一切,关键是看学生自己的素质.专业其实没有好坏之分,各单位在招聘中,在考核专业知识的同时,更看中的是综合素质,以更好地适应各方面的工作.综合素质高,就业要相对容易一些.现在很多单位招聘时都没有专业限制,就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会.即使学得是热门专业,但如果是心理素质差,或是动手能力差,或是社会适应能力差,其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力.而冷门专业的学生,可以早动手,早准备,变压力为动力,全面提高自己的综合素质,在就业时反而更容易成功.
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1.4平时要多注意收集与就业相关的信息,找准自己的职业定位.要想就业,仅靠等是不行的,机遇从来不垂青没有准备的人,为了促进大学生的就业工作,平时应注意收集有关的信息,可以从电视,报纸和网络上获取有关的就业信息,了解国家的就业政策和各地的就业措施与人才需要情况,增加毕业求职的目的性和方向性,这样可以提高就业机率.
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2要教给学生就业求职的方法和技巧
我在一本书看到过,有人说难以找到工作的毕业生有三种情况,第一是缺少求职技巧的人,我们在对毕业生进行就业教育时,首先要教给他们一些必要的求职方法和技巧,以增加他们求职的命中率.
第一步要做好简历：现在的毕业生就业求职,投递简历往往是第一步,因此一份特殊的简历可能会增加我们的就业机会.好的简历可以改变你的一生.简历,往往是招聘人员了解你的第一个途径.一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知.它是帮助你应聘成功的敲门砖,专业高效,方能更胜一筹.
第二步,要做好面试的各种准备工作.接到面试通知,意味着我们离目的地又近了一步.能否顺利找到工作,面试,是最关键的一环.在面试前,应做好各种准备工作.首先应对要应聘的公司有个初步的了解,这可以通过报纸,杂志,电试和网络了解公司的基本情况.其次要对应聘的岗位有所了解,是否符合自己的专业需要,从事这个岗位的工作需要哪些方面的能力.当然还要注意自己的着装,面试时,做到干净,大方,成熟就可以了,不要不修边幅,那样会被认为漫不经心,不能给主考官留下好印象,也不要满身名牌,即将就业的学生还没有过强的经济实力,那样容易给人留下败家仔的印象.当然面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节.首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,第三不要试图揣测主考官的心理,要研究自己应聘的职位,争取做到不打无准备之仗.这样能大大增加成功的机会.
以上,是我自己对就业教育的一些观点和看法,希望能对即将毕业的大中专学生们有所帮助和启发.
参考文献
[1]苏姝.微软高管指点学子面试技艺
[2]新华网.求职过程中所学专业不能决定一切
收稿日期：2007-10-24
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