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知识经济方面论文例文,与知识经济时代财务会计的相关本科毕业论文

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知识经济时代财务会计的创新研究,主要应从以下几个方面进行.

1知识经济时代的到来,无形资产会计的创新获得了原动力

笔者认为,在知识经济条件下,对无形资产的创新研究,主要从两方面进行：第一,无形资产计量内容拓展的研究.在新的经济形势下,无形资产的内容有了较大的拓展.大致可分为如下四类无形资产：①市场资产.②知识产权资产.③人力资产.④组织管理资产.第二,对这一问题的研究,必然对传统会计的某些基本理论问题形成重大冲击,比如历史成本计价原则等.无形资产是企业拥有财富,随着实物经济时代向知识经济时代的迈进,对无形资产核算的重要性与日俱增,特别是随着无形资产在企业总资产中的比重明显上升,有的甚至超过了有形资产,在这样的情况下,其核算结果对企业会计核算的准确性和财务信息的有用性产生直接的影响作用.另外,一些技术密集型企业拥有的知识产权、技术秘方,一些特许企业拥有的专营权、许可权、使用权,一些大型企业拥有的著名品牌、商誉、人力资源等等,这些都因无法准确计量其历史成本而得不到反映.美国微软公司其股票的面值仅为0.1美分,而每股的市价已达100美元,该公司的普遍股市价总值于1994年12月31日达356亿美元,而其资产负债表提供的帐面资产权为44.5亿美元,看不起去只是一个小公司(Wallman1995).这是知识产权得不到正确计量并反映的典型结果.事实证明,知识经济时代较为理想的各类资产的计量基础是“公允价值”.对不同类型的资产来说,公允价值可有不同的表现形式和确定方法.因此,历史成本与公允价值并重,将是未来会计的主要计量模式,以交易价格为基础的传统历史成本计量属性已不再是唯一可靠的信息源.

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知识经济时代财务会计的参考属性评定
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2重视预测、决策会计的研究,加强风险管理也成为会计管理的必然趋势

2.1由于知识经济的到来,未来的财务部门将成为企业信息的中心,并指导管理决策.

2.2在现代市场经济中,市场机制的作用,使任何一个市场主体的利益都具有不确定性,客观上存在着蒙受经济损失的机会与可能,即不可避免地要承担一定风险.在知识经济时代,随着网络技术的发展以及知识资本在经济发展中的作用的加强,“媒体空间”中的会计主体也越来越多,外延也愈发难以界定.知识更新带来的产品生命周期缩短、换代频繁,使得企业的生产经营活动具有很大的不确定性.现代信息技术的发展,办公的日益自动化,大大减少了传统的“垂直型”管理的链条.从而,中层管理人员的数目减少,最高决策层可直接与最基层管理人员相联系.这无疑加大了基层管理人员对企业生产经营,风险进行控制与管理的责任.

由于以上原因,企业财务管理人员必须树立正确的风险观,善于对环境变化带来的不确定性因素进行科学预测,有预见性地采取各种防范措施,使可能遭受的风险损失尽可能降低到最低限度.笔者认为应从以下几个方面进行：

2.2.1对财务风险进行评价.

2.2.2建立财务风险的预警指标.

2.2.3建立对财务风险防范和规避的措施.

3对人力资源会计进行系统研究

现代经济理论研究表明,经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内在部分,成为生产力提高和经济增长的内在动力之一.经济发展水平越高,人力资本在经济发展中的作用越大.近几年,我国会计学界已经开始关注对人力资源会计的研究,并取得了一成果.但随着人力资源重要性的不断增强,许多更加迫切的问题摆在我们面前.如对人力资源如何计量,人力资源应核算哪些内容,人力资源如何在会计报表中披露.笔者认为：

3.1要建立精确性计量和模糊性计量相结合的人力资源计量模式.

人力资源计量包括两大部分,即人力资源成本的计量和人力资源价值的计量.对人力资源成本的计量主要有历史成本法和重置成本法；对人力资源价值的计量主要有货币价值法和非货币性价值法.而非货币性价值法常用的方法有以下二种：①评估法.②人员组合理论.

随着人资源会计的发展,人力资源计量方法也会得到发展,但笔者认为,较为科学的合理的人力资源计量模式是精确计量和模糊计量相结合.但具体运用时,对企业来说,要根据自己的实际情况,选择合适的计量方法,真正计算出人力资源的实际价值,从而准确完整地提供人力资源的信息,加强人力资源管理.

3.2人力资源会计的核算内容、方法及其披露方法.

3.2.1人力资产的核算.

人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源.以其价值构成来看,它由人力资产成本和人力资源增值部分组：

3.2.1.1人力资产成本,实质上是企业对人力资产的投资,它将随人力资产的摊销而逐渐得到补偿,因此它的核算主要是沿用传统会计的一般会计方法和程序,并稍作改造和推演.首先,将人力资产成本进行细分,然后把其中一部分列为期间成本当期注销；剩余部分进行资本化,随人力资源服务潜能的递延至以后各期摊销.在实际账务处理时,为了能满足信息使用者的决策需要和简化核算手续,通常对一般管理人员、生产工人和服务人员按群体确定核算对象,归集费用,计算和确定成本,并进行资本化；对高级技术管理人员在按类别进行核算的基础上,再按人头归集费用,计算确定成本进行资本化.

3.2.1.2人力资源增值,是指人力资源为企业提供的经济贡献和服务潜能.人力资产增值的核算,有货币计量和非货币计量两种方式.

3.2.2劳动者权益核算.

劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它的核算包括两部分：一是人力资本核算；二是新产出价值中属于劳动者的部分,即劳动者权益分成核算.

3.2.2.1人力资本是对应人力资产增值的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源,性质上近似实收资本.

3.2.2.2劳动者权益分成是企业实现的价值增值部分,按留存的人力资本分配给劳动者的收益.有时,企业由于经营状况欠佳,支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准,这部分差额也应转为劳动者权益分成挂账.

既然人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分,因而应该在财务报表中充分揭示和披露.把人力资产、人力资本以及劳动者权益等概念引入会计平衡公式后,会计平衡公式将改变为：财物资产+人力资产等于负债+劳动者权益+所有者权益

以此为基础,在资产负债表上,人力资产的有关数据可列示在资产项下,增设“人力资产”,“人力资产摊销”和“人力资产净值”三个项目,劳动者权益