嵌入式类论文范文,与3G“人才荒”培训机构“鏖战急”相关毕业论文致谢

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3G人才已成为业界关注“3G软环境”的焦点之一.随着3G的运营逐步商业化和网络的全面开建,3G专业人才的需求日益紧迫.

在中国,包括通信设备商、电信运营商、终端产品提供商、3G软件提供商,以及诸多的面向3G的常规软件开放商们,正在争夺3G方面的软件人才.3G人才市场的巨大需求,也使得越来越多的培训机构和商业实体,尝试在该领域做“更深的挖掘”.

“蛋糕”亟待分享

所谓“3G人才”就是指从事3G通讯技术行业的工程师以及相关技术人员.《中国联合商报》记者从三大电信公司获悉,目前的3G人才市场,最受欢迎的主要是三类人才:一类是嵌入式软件工程师,一类是移动商务软件开发工程师,还有一类是移动增殖业务开发工程师.看来,3G人才市场的火爆,原因不仅仅在于培训机构或者大学生就业压力,而在于下游市场的需求.

事实上,作为电信运营产业的主管单位,信息产业部一直在进行3G人才市场的监测.信息产业部职业技能鉴定指导中心办公室主任马忠林告诉记者:“移动通信软件人才的发展,已经成为推动信息产业发展的重要力量,无论是信息产业部,还是其他相关部门,都将该类人才列入重点培养人才种类.”

如此看来,选择合乎市场需求、能够在实际工作中发挥作用的人才,成为当前3G培训市场的主力方向,而这一点,显然不是高校所能完成的任务.这无形之中又给3G培训机构带来了“钱景”.

但是,目前对于计算机、外语等专业技术人员的考核,社会上已经具备一系列完善成熟的评价体系,如不同级别计算机水平考试、英语等级考试等等,而3G人才的判别到目前为止还缺乏统一的衡量标准,目前也只有摩托罗拉工程学院等少数的专业机构有比较权威的3G认证,社会培训体系的大“蛋糕”亟待分享,培训商机已经凸现.

“技术”走热

阿尔卡特网络方案高级总监罗昊则表示:“实现3G手机、IP、IPTV等多种终端之间的相互协作,以及软件之间的互操作,是嵌入式软件人才和3G系统工程师‘走热’的根本原因.”

达内IT培训集团总裁韩少云认为,从一些不和谐的现象可以看出,学生很难从书本上学到一线市场所需的技能.例如,一方面有些计算机专业的毕业生面临失业,另一方面一些嵌入式企业却有项目没有人做,真正需要有动手能力的软件人才,还需要经过一段时间的培训才干上岗.这种缺乏折射出目前中国软件教导的不足.

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在这一前提下,以嵌入式软件为突破口,以毕业学生为主体,做网络应用模式和软件开发方面的人才培养,已经成为各方面培训机构着眼的重点所在.

广东省嵌入式软件公共技巧中心培训主管林建松表示,嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎得职业之一,但目前国内这方面得人才缺口保守估计也有每年10万人左右.

对此,广东省软件行业协会秘书长黄跃珍认为,高校必须不断更新教学内容以适应社会发展.此外,建立多渠道的人才培训系统是为企业解决人才缺乏燃眉之急的良方.

战略3G

摩托罗拉工程学院院长邵京一早在2007年时就已经预测,未来两三年内,中国3G人才将出现短缺局面.3G人才的市场缺口将达到50万以上.

在此问题上,中国通信企业协会增值服务专业委员会秘书长杨萍则认为,3G的到来,不仅加大了网络建设、技术维护人才的培养需求,也对公司战略型人才、经营型人才、业务型人才乃至复合型人才的培养提出了更高的要求.

国内运营商目前正处在由网络经营为中心向市场经营为中心转变的过程之中,而3G时代的到来会更加凸现以市场为中心、以客户为导向的经营模式.因此,培养战略型人才也是增强企业在未来3G运营中的竞争实力的有效保证.

伴随着3G的发展,中国的电信行业将逐步进入以服务和业务质量取胜的时代,复合型人才的能力和规模将会直接影响一个企业的业务水平和服务质量,3G人才培养对于企业的业务创新和推广能力、服务的管理能力的提升都具有重要的意义.

目前,中国具有相关3G工作经验的人才数量偏少,但是大量准备进入3G领域的相关人才缺乏相应的资质证明,而被挡在门外.如果这种状况继续下去,将造成3G在大规模应用后的人才考核体系的混乱,限制3G的健康发展.

相对于巨大的就业压力,

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