论文网
高级工程师方面论文范文数据库,与别等高工没了再出政策相关论文答辩
本论文是一篇高级工程师方面论文答辩,关于别等高工没了再出政策相关毕业论文范文。免费优秀的关于高级工程师及高工及企业方面论文范文资料,适合高级工程师论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【编辑留言】创造目前中国数万亿国有资产第一桶金的,就是退休老职工.现在国家富裕了,有义务对他们实行反哺.这种反哺不该分成三六九等,人为拉大退休职工的养老差距.这对企业职工,包括高工们不公平.以公平为起点创造财富,以公平为终点分配财富,这是政府不可推卸的责任.
变味的聚会
对于这次相隔十年的老同学聚会,吕永军可谓是翘首期盼.然而,聚会还未结束,他就觉得心里有点堵.他不知道自己是该喜,还是该忧.
老吕是辽宁师范大学1967届中文系毕业生.当年他被分到锦州金城造纸厂,国家大二型企业.工作数十载,世事浮沉.唯一还让他心存怀念的,就是曾经的校园生活和同学情谊.他先后参加过两次同学聚会,今年恰逢学校60周年校庆,众多同学也基本步入退休生活,第三次聚会遂成行.
老友相聚,把酒言欢.只是,不快很快就来了.“有个同学吹嘘,说他退下来一年出一本书,都是大部头,怎么怎么卖得好.”发言人原是某地级市的教委主任,在任时结交下的人脉资源,是他日后出书的便利条件.老吕心里有些不爽,说：“同学之间不谈成就,只叙友情怀旧.”
事情还没完.聚会之前,大家原本商量费用均摊.第一顿饭还没吃完,有人就主动要求管饭.“他以前在大连市政府当官.当年提拔的老部下都巴不得回报他呐,这回有机会了.”结果,整个三天的饭食、游玩和出行工具,都被他包了.“森林公园、水族馆、旅顺港,都玩了.吃的鲍鱼110元一只,以前哪敢想?”最后,吕永军就掏了个宿费.他感叹说：当官就是好啊!
除了权力带来的隐性福利,机关和企业退休金的巨大差异,尤其让老吕心怀不忿.“咱这一届有32个同学,毕业后有一多半进了机关,其他的当了老师,只有两个呆在企业.”闲谈中,他得知机关里的同学退休金基本都在四五千元,当老师的也有三千多元.只有企业退下来的最低：自己1800多元,另一位2200多元.“我是高级经济师,高级技术职称,退休金还不如人家一半多!”
临走前,老同学送给吕永军一盒高级铁观音茶,说是别人送的礼,“堆在家里都想不起喝.”就这样,老吕带着一盒茶叶和满腹心事,回家了.
企业撵不上机关
如果问老吕,企业高工的工资待遇是从哪一年跟不上机关的,他也说不上来.
| 有关论文范文主题研究: | 高级工程师相关论文范文 | 大学生适用: | 学年论文、自考毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 43 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文摘要 | 职称论文适用: | 期刊发表、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
“刚开始企业和机关基本一样.”吕永军回忆说,大学毕业生进企业,一样是国家干部身份,而且在企业里还有优越感.“平常有劳保品,过年过节还有福利,感觉挺不错!”
初进造纸厂,老吕到车间干了两年体力活,“知识分子接受改造.”之后,企业自办学校,他被调去教书.毕竟,当时大学生的数量凤毛麟角.
老吕教了15年书.1985年前后,社会重新兴起文凭热,知识分子再次受到
高级工程师方面论文范文数据库
他没有辜负企业交给的重任.“咱们厂在开发区建楼,在厦门和珠海设立分公司,都是我一手经办的.工商、税务、银行部门,都是我谈下来的.别人去了都没好使.”
正当老吕兢兢业业为企业打拼时,机关和企业之间工资差距的闸门,被市场经济悄然开启.
1992年,国务院、劳动部、体改委等部门联合发布《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》,计划经济的等级工资制被打破,技术水平和工作绩效开始成为决定收入的标准,企业工资实现能升能降.第二年,企业内的干部编制被取消.从此,企业高工的工资不再与机关干部统一联动.
此时,机关内部也在经历改革.1993年,《机关工作人员工资制度改革方案》公布.随后,在1999年7月、2001年1月、2001年10月、2003年7月,国家连续四次提高公务员工资,平均增幅在30%左右.政府试图以此抑制腐败,高薪养廉.
不过,此举并未达到其设计初衷,反而拉大了机关与企业之间的收入差距：此时,企业职工的收入增加有限,更有数以万计的职工正经历下岗之痛.
老吕所在的造纸厂也因经营不善,效益日益下滑.不过,他好歹没有沦落到下岗大军中.2003年,老吕正式退休,每月退休金740元,洗澡剪发补贴5元.到了冬季,采暖补贴每月50元.除此之外,别无其它待遇.这时,老吕在沈阳任处级干部的同学,收入已接近四千元,还有车补、采暖费等各项补贴.
让老吕略感欣慰的是,从2005年起国家连续5年为企业退休职工涨工资,月均增长几十元.不过,机关退休人员的退休金也在上调.以2006年为例,厅局级750元、县处级450元、乡科级275元、科员办事员180元.机关一年的增幅,即相当于企业3―5年的增幅.
“都一样是国家职工,可咱骑马都撵不上机关呀!”老吕一脸无奈地说.
症结在于双轨制
吕永军的经历不是个例.在现实中,还有更多冷冰冰的例子,刺痛世人的神经：
刘玉芳,哈尔滨原风华机器厂高级工程师,西北工业大学火箭总体专业毕业.曾参与打下美国U―2侦察机导弹的研制,多次受到国务院嘉奖,目前每月退休金1600多元；
梁绪文,原黑龙江森工集团总工程师,退休金不足1700元,现在和老伴挤在37平的房里,冬季交取暖费都困难；
陈昭,原河南省焦作市造纸包装厂高级工程师,北京矿业学院机电系毕业,先后拥有3项专利和20项发明.现在退休金一千多元,因病致贫,靠捡废品度日等
据不完全统计,现在全国企业退休高工有近70万人,他们多数于1990年中后期退休.尔后,一夜之间,从有重要贡献的专家,跌落社会最底层.虽然国家已经认识到这个问题,自2005年起,逐年提高企业退休人员的养老金,但微弱的增长基本改善不了他们的境遇.
本篇论文地址:http://www.sxsky.net/jingji/0661677.html
问题的症结不是秘密：除了在职时工资待遇相差悬殊、退休工资调整幅度不同之外,养老双轨制是主要原因.
原来,建国后中国的养老模式为国家和企业完全保障.无论在企业还是机关,退休金都是按在职时本人工资的百分比计发.因此,两者之间几无差距.
1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》下发,开始对企业养老制度进行改革.其中规定,企业职工养老由国家、企业和个人三方共同负担,但退休金的计发方式没变.
1995年后,《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》相继出台,其中规定,企业职工的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.基础养老金是退休上年度所在地职工月平均工资的20％,个人账户养老金为本人账户储存额除以120.
从此之后,企业职工退休金的多少,不是与在职时的工资挂钩,而是与缴费年限、缴费多少和社会平均工资有关――基本上,社会平均工资都要比在职工资低.换句话说,在职时企业职工挣得就比机关少,到退休时又被拉下一块来.
不过,这次机关和事业单位并未列入改革范围,他们的退休金依旧由国家财政完全负担,还是按在职时的百分比计发.自此,机关事业单位和企业的职工养老制度,开始在两条互不相关的轨道上并行.
70万人在维权
任何制度都是由人制定的.如果其弊端超过了益处,该制度就需要进行调整.
企业职工开始站出来,试图推动退休双轨制的改变.据公开资料显示,从1993年7月5日起,就有零星的退休职工呼吁,要求改善他们的退休待遇.后来,随着企业高工的加入,逐渐形成声势和组织.
2007年底,广东省茂名市退休高工叶其寿在网上创办了“退休高工之家”的网站,这成为全国退休高工信息交流的平台.这些年迈的老人被迫学着上网、发邮件、建立,甚至还开通了微博,借助新媒体互通信息.
同年,退休高工开始向中央呈递万人签名诉求信.据报道,截至今年3月,他们先后写了11封信,得到的只是邮局的签收回执.而写给人保部、发改委等部门的信件,同样没有回应.
此路不通,只能上访.从2007年底开始,哈尔滨、长沙、武汉、沈阳、长春、襄樊、淄博等地的退休高工们,多次到当地政府和社保部门上访.
与此同时,各地退休高工
高级工程师方面论文范文数据库,与别等高工没了再出政策相关论文答辩参考文献资料：