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科学发展观有关论文范文,与构建和谐工商维护系统稳定相关论文参考文献格式
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政管理工作,只有稳定才能为经济社会又好又快发展保驾护航.当前,我国正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期,这一阶段既是“黄金发展期”,也是“矛盾凸显期”,各种因素引发的矛盾不断暴露出来.做好维护稳定工作的任务仍然十分繁重和艰巨,必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,紧紧围绕增加和谐因素、减少不和谐因素这个根本要求,自觉地把促进社会和谐稳定放在全省工商行政管理工作中去思考、去部署、去落实,按照国家工商总局监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的要求,充分履行工商职能,为全省经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的社会环境.(一)强化一个责任,
强化一个责任就是要强化领导责任.强化领导责任就要认真落实省工商局年初下发的综治、信访工作两个目标管理责任书,按照属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则,提高防范意识,加强单位内部人员的管理,看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事,矛盾自己化解,漏洞自己堵塞,杜绝进京访、来省非正常访和重大群体性事件.强化领导责任还要树立正确的政绩观和稳定观,牢牢把握改革发展稳定大局,始终把维护社会稳定的工作放在重要位置,着力解决制度和管理上存在的薄弱环节,从源头上杜绝信访问题和群体性事件发生.强化领导责任.更要引导大家学习有关法律法规,做到学法、懂法、守法,引领干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观.
(二)开展两个排查
一是开展排查调处矛盾纠纷.重点排查调处在工商体制改革中,公务员考录、市场办管脱钩、人员分流等遗留问题：部分提前退休人员要求提高福利待遇问题；部分军队退役人员和部分大中专毕业生要求解决编制问题：上访老户提出的个人问题、涉法涉诉问题以及在市场监管过程中因执法不当而引发的矛盾纠纷问题.二是开展排查社会治安不稳定因素.重点排查整治系统内办公楼、宿舍楼的防火、防盗问题；车辆交通安全问题；单位内部人员的教育管理问题.对一些上访老户反映的历史遗留问题,实行领导分工,定案具体负责,切实化解一批沉积时间长、涉及人数多、调处难度大的矛盾纠纷.要健全完善相应的工作制度,努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化,为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础.
通过排查各类矛盾纠纷和社会治安不稳定因素,进一步加强单位内部人员的管理,增强法律意识,做到息诉息访.确保不发生办公楼被盗、不发生单位内部人员犯罪、不发生重大交通事故、不发生群体性事件；保证已安装的技防设备正常运行,切实发挥作用.及时发现和掌握新情况引发的一些新问题,切实把工作做细,把问题解决在当地,把矛盾化解在萌芽状态.
(三)确保三个到位
一是思想认识到位.要深刻认识稳定压倒一切,稳定是硬任务.是第一责任,发展是政绩,稳定也是政绩,要正确认识发展与稳定的关系和发展与政绩的关系,坚决克服和端正在维护系统稳定问题上的模糊认识：要抓住重点,着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,着力提高推进改革创新、贯彻落实科学发展观的能力,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力解决基层和群众反映强烈的现实问题：要深刻认识全省工商系统稳定工作现状,牢固确立维护系统稳定是大局、是长远的根本利益的意识,切实增强做好稳定工作的主动性、自觉性,把维护系统稳定作为一项长期的工作.持之以恒,抓紧抓实抓好,以强烈的政治责任感和使命感,倍加维护系统稳定,确保社会安全稳定.
二是工作措施到位.要制定长效措施,各级工商局要对一些困扰工商部门多年经与有关部门协调尚无实质性进展的信访突出问题.积极寻求解决的办法.要进一步完善“民声通道”,拓宽群众信访渠道,确保群众合理诉求得到及时反映和有效处理.要以维护稳定为大局,加大调处力度,着力解决突出问题,做到诉求合理的解决到位；诉求无理的思想教育到位；行为违法的依法处理到位：生活困难的帮扶救助到位：一时难以了结的疏导稳控到位.各级工商局要认真履行职责,监管市场,依法行政.注重创新和完善人性化的、公平理性的管理制度和管理方式,规范、诚信、文明、礼仪地实施监管执法,把依法行政、规范执法、文明执法贯穿于行政执法的全过程,做到坚持原则性、讲求艺术性、增强服务性、提高亲和力的有机结合,避免管理者与被管理者之间发生不必要的矛盾,以致增加不和谐的因素.
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三是基础工作到位.各级工商局都要健全机构,落实人员,完善制度,明确责任,保障经费,做到机构到位、职责到位、人员到位、经费到位：做到层层有人抓,有人管,一旦发生事故苗头和信访事件,就能够发现得了、处置得早、控制得住、解决得好,就能够把问题处理在萌芽状态,把矛盾化解在基层.要严格落实稳定工作目标管理责任制,把目标任务逐一分解,把责任明确到人.
(四)建立四个机制
社会治安综合治理是一项长期任务,构建和谐工商维护系统稳定要有健全的机制.一是建立预警反馈机制,各级工商局对各类关于稳定方面的信息要及时、准确上报,做到情况早知道,工作早介入,问题早解决；二是建立排查调处机制.规范排查调处工作流程,对排查出来的问题做到专人抓、专人管,使问题能及时发现在基层,调处在基层,调小、调了；三是建立突发事件应急处置机制,对出现不同类型的突发事件,能够做到统一指挥、反应灵敏、运转高效、依法果断处理；四是建立责任追究机制,对发生严重危害社会稳定、造成恶劣影响的一些重大刑事案件、治安问题和重大群体性事件的单位,对负有责任的领导干部、相关责任人进行责任追究,实行一票否决.
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