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营销策划类有关论文例文,与对第三方培训机构的反思相关论文格式
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040;大的经济负担和引起退货、投诉事件的发生,这本身就是对我们以仁爱和互助为基础、先进的直销文化理念的背弃.
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二、宣传无标准
在广告推广过程中对课程和讲师进行过度的包装与炒作,而课程内容本身却除了新奇的概念、空洞的说教外,对直销员所遇到的实际问题却没有任何实质性的帮助,最终受伤害的还是直销业务员的根本利益,反过来也毒化了培训市场的良好环境.
中国的直销业,讲师人才稀缺,这是一个不争的事实,而且这种讲师人才稀缺的状况对这个行业的健康发展带来了影响.有的讲师讲过几堂课就自称是某某领域的专家；有的听过一节课,拿到一纸结业证书就号称是ＸＸ注册专家,甚至ＸＸ国际注册企业教练；参加几次培训班就标榜ＭＢＡ、ＥＭＢＡ云云.大肆的包装炒作这一点不但被刚出道的讲师所追捧,就连目前国内很有名气的培训讲师也对此甚为看重.
讲师的品牌不是炒出来的,更多的是做出来的.讲师的个人品牌不是人为设计的形象,或者绚丽的包装、时髦的口号,或者以虚饰掩盖真实的本质.适宜的包装炒作本无可厚非,但是如果过了火,与实际的课程质量偏离的太多,与客户的期望值反差过大,一阵虚伪的光环之后,我想最后被冷落、失落的还是培训师自己.
三、收费无标准
许多第三方培训机构的直接目的就是为了赢利,因此收费高昂,致使绝大多数直销业务员无力参加.
例如有这样一个大型培训会:两天收费4000元,还不算来去的交通费.媒体广告却说这是倾情回报社会的折让价,非常超值.还用一些蛊惑人心的语言进行大肆炒作.
由于直销培训市场存在着以上“三无行为”,现在许多直销员已经开始拒绝参加这种高消费的第三方培训,第三方培训机构业务开始出现减少就是一个明证.
目前,对于什么是好的第三方培训,除了接受过很多培训的人经验总结外,并没有其他权威评判标准；另外,对于培训机构,一个独立的行政监管部门来规范教育培训行为,引导主流行销思想意识也是当务之急.
(作者系源泉企业管理咨询培训公司总经理)
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