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随着国外风起云涌的企业商学院浪潮,国内企业也开始在纷纷建立起了自己的企业商学院.

目前国内企业培育人才的主流模式一般有三种：第一种模式是人力资源部兼顾型,将培训作为人力资源部门的一项职责,作为人力资源开发的重要组成部分,强化员工教育训练部门的编制,加强预算及人员等资源的投入；第二种模式是成立一个专属的人才培训中心,集中培训职能进行培训；第三种模式是筹办企业大学或商学院,如海尔大学、UT斯达康学院、远东集团的元智商学院、台塑集团的长庚学院、华为的华为大学皆属之.当然其中也有不少是培训中心、党校、职工大学的翻版而已,并没有实质性的改变.

怎样写商学院毕业论文
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企业商学院与培训中心比较参考属性评定

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“企业商学院”是一种全新的概念,绝对不是将传统培训中心的招牌换成“企业商学院”那么单纯而已.在许多层面,企业商

关于商学院方面论文范文例文学院都与传统的培训中心有很大的差异.简而言之,企业商学院是一种策略层次下的全新组织形态；企业商学院着重的不只是员工的培训与生涯发展,更重视的是与组织整体绩效的提升；企业商学院不只是满足员工在技能训练上的需求,而是要满足企业在整体经营策略与创新的需求.

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