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企业文化类论文范文集,与企业核心价值观的构建相关毕业论文格式范文

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教授等一批长期关注荣事达发展的专家学者成立专门的课题组,对荣事达企业文化进行了专题梳理和重塑.专家们进行了全面的调研,集团公司也在企业内部开展相关的征集活动,经过反复的琢磨和修改,课题组推出了《荣事达企业文化简明纲要》.公司下发了《关于推广荣事达企业文化简明纲要的通知》,要求各公司、各部门积极进行宣传推广《纲要》.又如在《华为基本法》中规定：“华为基本法的修改由管理者、技术骨干、业务骨干、基层干部中推选出10%的员工,进行修改和论证,拟出清晰的提案.然后从这10%的员工中,在推出20%的员工,与董事会、执行委员会一同审议修改部分提案.并将最终提案公布,征求广大员工的意见.最后,由董事会、执行委员会、优秀员工组成三方等额的代表进行审批.

（2）以人为本的原则.

孙子在《地形篇》写到：“视卒如婴儿,故可与之赴深溪,视卒如爱子,故可与之俱死.”这就是说：如果将帅把士兵当成自己的子女一样对待,士兵就会对将帅忠心耿耿,同生死共患难.核心价值观培育的对象就是员工,因此要做到以人为本：

①情感管理.所谓情感管理,就是管理者以真挚的情感,增强与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围,激发员工的深层次的内在精神动力.同时要将思想政治工作,贯穿到从员工进厂到离开的各个环节.

②满足需求.马斯洛提出的需要层次理论,把人的需求分为五个层次,这五个层次大致可分为两类：一类是满意或不满意的需要,另一类是要求个人发展的需要,在执行过程中,要依据不同对象,给予物质或精神奖励.

③建立长效机制坚持以人为本,需要机制保证,应该建立人才成长的途径,围绕如何尊重人、如何使用人、如何培养人、如何关心人,分别设立不同的追求目标.在人才培养方面,海尔是典范,他们提出：“人人是人才,赛马不相马”,每个月搞一次“大选”,人力资源中心把空岗情况公布于众,每个人都可以上台打擂,这是一种激励,更是对人的一种尊重.

（3）创建学习型组织的原则.

“所谓学习型组织,就是通过不断的学习来改革组织本身的组织.学习是在个人、团体、组织或组织相互作用的共同体中产生.学习是持续性的并可以战略性的加以运用的过程,而且可以同时运用到工作中或者跟工作同时进展.把握学习型组织的六要素：拥有终身学习的理念和机制；重在形成终身学习的步骤；建有多元回馈和开放的学习系统,重在开创多种学习途径,运用各种方法引进知识；形成学习共享与互动的组织氛围,重在组织文化；具有实现共同远景的不断增长的学习力,重在共同远景时学时新；工作学习化使成员活化生命意义,重在激发人的潜能提升人生价值；学习工作化使组织不断创新发展,重在提升应变能力.”

尽管国内有关创建学习型组织的新闻报道多见于媒体,例如,我国第一个创建学习型组织的企业联想集团通过学习型组织的创建,取得了辉煌的成绩,但实际上中国还没有很多真正有效推进学习型组织的企业,有一些宣称自己在建设学习型组织的企业实际上仅是从培训入手,这当然是一个可行的切入点,但是仅建立培训还不够,还必须具备系统的观念,必须与企业文化和精神、企业远景战略、管理体系与制度、技术和信息手段（显性知识的管理和协同工作）等相结合.国内企业创建学习型组织更应注重组织成员思想理念和企业文化精神的变革,而诸如电子化学习（E-LEARNING）、知识管理系统（KMS）、企业信息门户（EIP）以及协同等技术能有利于学习型组织的推进与实施.

综上所述,我国创建学习型组织可考虑以下具体工作先行,一是建理念、搭框架,形成具有企业特色的管理、经营和服务理念群,落实创建活动领导机构和工作机构；二是建愿景、立标杆,明确企业与员工理想、信念的具体内容,瞄准国际、国内同行业先进水平,找出差距,开展对标活动；三是抓重点、带全面,把握领导是关键、部门是重点、团队是基础的原则,从而带动学习型组织的全面发展.

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学习型组织已被称为“21世纪企业组织和管理方式的新趋势”,学习型组织理论要求组织中的每一个成员不仅要终身学习,不断补充新知,而且要开放自我,与人沟通,最终达到从个体学习、组织学习到学习型组织的目标.管理大师彼得圣吉将学习型组织的创建定义为“修炼”,这个过程是相对长期的.我们理应保持清醒的头脑,建设符合中国国情的学习型组织,并且能结合行业特点,这将是一项长期而艰巨的任务.

（4）协调与无界限的原则.

松下幸之助曾说：人的组合正是人类的微妙之处,如果是机器,一加一绝对等于二,但人的组合如果得当的话,一加一往往会大于二,反之可能变成零甚至得到负效果.现代企业强调无界限合作,这无界限就需要文化来融合,靠核心价值观来串连.

①求同存异.企业的各部分都必须集结在企业大目标下,只有与企业基本价值准则保持一致,才能相互支持与协调.

②合理评估.各部门之间,只有分工不同,没有高低贵贱之分,否则就会造成部门之间的逆反心理,不利于企业的发展.

③要相互沟通沟通是现代企业的必备要素,领导与领导之间,部门与部门之间,员工与员工之间,应该建立沟通机制,沟通越融洽,凝聚力就越大.

④团队精神一个企业中所有的模范任务的集合体构成企业的团队,卓越的团队必须是完整的企业精神的化身,是企业价值观的综合体现.企业模范群体的行为,是企业模范个体典型行为的提升,因此,在各个方面都应当成为企业所有员工的行为规范.

（5）激励与约束的原则.

培育核心价值观的落脚点,就是有效激励员工围绕企业最高目标而努力.据美国哈佛大学的专家发现,在缺乏激励和约束的环境中,员工的潜力只发挥出20%-30%甚至可能为负；但在适应的激励与约束环境中,同样的员工却能发挥出其潜力的80%-90%.因此,建立激励与约束机制是培育核心价值观的关键.

①细分激励.注重人力资本开发,以正面激励为主,细分激励有利于因材施教,因势利导.激励主要细分为：物质激励、舆论激励、升降激励、民主激励、许诺激励、情感激励、荣誉激励、及时激励、批评激励等.相对于其他激励来说,批评激励属于负激励一种,批评激励也叫挫折激励,它是指出人们的过失或利用人们的挫折心理,激励人们勇于改正,变被动应付为主动奋争的一种激励法,但这种激励不能成为主导.

企业核心价值观的构建参考属性评定
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