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经济发展有关论文范文数据库,与高级技工短缺的深层次原因相关论文查重
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年的延误将会使我们错过多少良机?将会使我们付出怎样沉重的代价与遗憾给我国宏观经济造成的损失将难以估算.因此,各级政府在这方面应该有所作为.如杭州市在大学毕业生落户政策相对收紧的同时,出台了《高技能人才进杭落户办理办法（试行）》,规定获得高级职业资格证书的杭州各高级技工学校应届毕业生,可以直接落户,希望可以通过这些措施吸引更多技术人才.这种政策导向可以形成一种舆论氛围,继而可以影响社会价值评价体系.4结束语
综上所述,经济发达地区的政府主管部门应充分认识此问题的重要性,分析高级技工短缺的根本原因,多管齐下,扭转困局.政府部门之间应本着合作求发展的态度,整合部门之间的资源,共同促进技工教育的发展.尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作,通过培养模式改革,培养适于行业需求的各类技工人才.同时政府要出台措施鼓励企业延缓高级技工的退休年龄.企业改制过程中要避免采取退休年龄“一刀切”,造成了大量技术工人流失.对技工人才的培养要有战略眼光,一个青年从进入技校学习到成长为高级技术人才,至少需要6-8年的时间,这期间需要进行生产实践,在实践中提升技能,同时还需要不断接受再培训.这就意味着对高级技工人才的投资要长期累积,而一个技术成熟期的技工提前退休了,是企业的巨大隐形损失.
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