当前位置 —论文—经济— 范文

关于安全文化类论文范文参考文献,与企业安全文化建设相关毕业论文网

本论文是一篇关于安全文化类毕业论文网,关于企业安全文化建设相关学年毕业论文范文。免费优秀的关于安全文化及企业安全文化建设及党建工作方面论文范文资料,适合安全文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要：企业安全管理是企业的一项十分重要的工作,要搞好企业安全管理工作,必须培育企业安全文化.

关键词：企业；安全文化；建设

中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）05-0113-01

企业安全文化是企业安全管理工作的灵魂.它涵盖了企业安全的观念文化、物质文化、管理文化、制度文化等诸方面,其重点在规范人们的安全思想和行为,提高员工的安全修养和安全意识,让安全工作的重要性、必要性深深扎根于员工的头脑之中,让安全行为成为每个员工的自觉行动.它所具备的导向、凝聚、激励、辐射等功能将使企业的安全管理工作更加科学、更有实效.培育企业安全文化的着力点应在于领导重视、坚持“以人为本”、规范各项制度和党建工作在企业安全文化中的创新.

1企业安全文化的内涵

企业安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业在生产经营活动中长期形成的,具有一定的稳定性,体现了精神文明建设的特点,它的核心是企业员工共同拥有的、以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和.

它主要由三部分组成,一是企业安全文化的物态部分；二是以制度形式出现的部分；三是企业安全文化的精神部分.这三部分是企业安全文化产生的过程中从外化到内化的具体体现,以精神文化为内核,以制度形式和物态部分为外化表现,由内到外进而形成一个有机整体.从物态部分来说,它是企业中凝聚着本企业精神文化的生产经营和产品的总和,还包括着实体性的文化设施等,是企业文化中最表层、最直接的外在内容.而制度形式则是具有本企业安全文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和.精神文化则是培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神,着眼于造就人的品格与提高人的素质,同时也促进企业员工形成良好的道德素养和科学思维方式等.以上三部分是相互联系,缺一不可的.物态部分是整个企业安全文化的基础,它决定制约着企业的精神文化和制度文化；而精神文化是核心,制度文化是手段,它引导着职工行为,反作用于物质文化.

如何写安全文化一篇论文
播放:38134次评论:3197人

企业安全文化建设参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于安全文化的文章	大学生适用:	在职研究生论文、在职研究生论文
相关参考文献下载数量:	16	写作解决问题:	写作资料
毕业论文开题报告:	论文任务书、论文小结	职称论文适用:	职称评定、职称评初级
所属大学生专业类别:	写作资料	论文题目推荐度:	免费选题

2企业安全文化的功能

一般来说,企业安全文化具有以下几方面的功能：一是导向功能.通过企业安全文化的塑造引导员工的行为心理,使人们在潜移默化中接受共同的安全价值观念.因此,科学合理的企业安全文化不仅对企业整体的生产安全目标起导向作用,还能促进员工自觉地把企业目标作为自己追求的目标来实现.二是凝聚功能.通过企业安全文化建设,不断增强全体职工的安全意识和防范能力,形成共同的价值观和安全理念,促进整个企业安全生产.在生产中坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,积极采取有效措施,提高安全管理水平,从而减少或杜绝安全事故,营造良好的安全生产环境.三是约束功能.企业安全文化能够对企业各部门及全体员工在处理各种安全生产问题时起到心理上的约束作用,强化他们自觉接受安全管理,促进职工自觉按照相关标准来规范自己的思想行为,从而形成良好的群众基础.四是激励功能.企业安全文化坚持“以人为本”的思想,它能在整个企业营造一种“安全就是效益,安全就是生命”的安全文化氛围,激发员工的工作热情,调动员工的生产积极性,促进员工围绕一定时期的生产经营目标开展安全生产活动.五是辐射功能.企业安全文化对企业的安全生产管理活动将产生根本性的影响,不仅能够在企业内部发挥作用,而且能够随着企业生产经营工作的不断发展,安全管理工作水平的不断提高,必然会带来企业社会知名度的提升,企业市场竞争实力的增强,企业对外影响力与日俱增,将在一定的社会范围内发挥其影响力.六是稳定功能.企业安全文化一旦形成,就会逐步渗透到企业的决策层、管理层和执行层,它的导向、凝聚、约束、激励和辐射功能在较长时期内发挥作用.它具有的相对稳定性和连续性,不会因为企业的人员变化而失去其重要作用,使企业的安全生产保持稳定发展.

3建设企业安全文化的途径

（1）领导重视是搞好企业安全文化建设的关键.一是企业领导班子特别是“一把手”要切实提高对企业安全文化建设的认识,把企业安全文化建设和创新摆在突出的位置,列入重要的工作日程,坚持常抓不懈,注重实效.二是组建由企业法人挂帅,党、政、工、团等相关部门主要负责人组成的领导班子,负责对企业安全文化的统筹规划,制定企业的安全方针和安全目标,明确各职能部门在企业安全文化建设中的具体职责.三是重视建设企业安全文化的长效机制,特别是领导机制、工作运行机制、教育培训机制、绩效评估与激励机制,以及必要的资金保障机制,保障企业安全文化建设的正常有序开展.四是把企业安全文化与思想政治工作、施工生产、综合管理结合起来,在企业全体员工中开展理想与职业道德教育,提高全体员工的安全思想境界.

本文url http://www.sxsky.net/jingji/0690225.html

（2）坚持“以人为本”是科学发展观的核心,也是企业安全文化的本质.一是企业安全文化应始终坚持“以人为本”,不仅把员工作为生产力第一要素,也要把员工作为利益相关者,要尊重员工的自身价值,倾听员工呼声,反映员工意愿,让员工分享企业发展的成果,发挥员工在企业安全文化建设中的主体作用.二是要用先进的安全文化知识武装员工的思想,针对不同文化层次,采取不同形式的宣传教育方法,向员工灌输先进安全文化知识,引导员工树立安全意识,遵守安全制度,真正形成安全就是效益,安全就是生命的企业安全理念.三是在企业安全文化中,应摈弃陈旧错误的安全文化,从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观.同时,在弘扬中华民族优秀传统文化和继承企业先进传统文化的基础上,总结、宣扬现代安全文化,吸收借鉴国内外现代企业先进的安全文化理论和方法,不断加强企业安全文化建设.

（3）注重从“外化”到“内化”的升华,规范制度建设.安全文化的最终形成,最关键的一个环节就是将一些“物化”和“外化”的安全制度、设施、操作规程、方法、概念化的东西内化为企业员工的共同理念,使之成为其自觉的价值信仰,并将价值观融合到实际工作中,实现企业的共同目标.在企业安全文化具体化和形象化后,一是应建立起激励机制,让员工明白企业在鼓励什么、反对什么.创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利,谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境,使职工将遵守安全行为规范变为自觉的行动.二是健全科学、合理、可行、有效௚