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计量经济学类论文范文检索,与我国就业率因素的实证相关毕业设计论文

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摘要：我国当前面临巨大的就业压力,失业,下岗已经成为全社会的焦点,我国是一个人口大国,相对于现有的经济规模来说,劳动力供大于求的矛盾将长期存在,如何安排就业成为一个突出的社会问题,根据相关的统计资料,运用计量经济学的研究方法,力图找出影响我国就业率的主要因素,并在此基础上进行分析.

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关键词：就业率；最小二乘法；计量经济；回归法

中图分类号：C97文献标识码：A文章编号

计量经济学类论文范文检索：1672-3198（2008）05-0029-01

当前我国面临巨大的就业压力,失业,下岗已经成为全社会的焦点.较低的就业率既对社会的安定和谐产生不好影响,又浪费了过多的人力资源.所以,对影响我国就业率的主要因素的研究具有非常重要的现实意义.

影响我国就业率的因素很多：国有企业改革,经济结构的升级,人口压力,摩擦性失业,国家的一些政策落实不到位,大城市居民、国企职工观念上还不适应新的就业机制,加入世贸组织等很多因素的影响,由于数据的收集的限制,本文仅从国民产出水平,平均工资和通货膨胀率等几个因素,讨论他们对就业率的影响.

1就业率

就业率就是就业人数占劳动力总数的比例.未成年人、在校学生、退休和丧失劳动力的人都不包括在劳动力之中.劳动力人数是就业人数和失业的人数之和.由于农村存在大量的剩余劳动力,所以我国政府公布的城镇失业率并不能如实反映我国的失业情况.本文的就业率是根据有关专家测算的全社会综合失业率（登记失业者和各种形式的就业不充分者）来计算的.

2影响我国就业率的因素

根据我国的国情和经济学的有关理论,影响我国就业率的主要因素如下：

2.1国民产出水平

在经济繁荣时期,失业率低,就业率水平高,在经济萧条时期,就业水平低,失业率高.可见国民产出水平的提高和降低会直接影响就业率的上升或下降.奥肯定律描述了国民生产总值变化与失业率间的关系.现实经济中,国内生产总值GDP与国民生产总值GNP差别较小,所以,本文采用GDP来作为衡量国民产出水平的指标.

2.2工资水平

工资刚性理论认为,工资可以对劳动力供求的变化作出反映,但其调整过程是非常缓慢的,正是调整的缓慢才导致失业的上升和下降,也影响就业率的变化.虽然经济理论认为,工资感性的作用是被动的,主要原因是总需求不足.但是,作为影响就业的一个原因,这里也把它纳入分析的体系之中.

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2.3通货膨胀率

通货膨胀率也影响着就业,菲利普斯曲线表示通货膨胀率和失业率之间的相互关系.在短期内,通货膨胀率与失业率成反向关系,即低水平的失业率伴随着高水平的通货膨胀率.虽然在长期内,长期菲利普斯曲线表示它们不存在替代关系,但总体上说,通货膨胀率对就业率的影响是存在的.

2.4其他因素

影响就业率的因素很多.包括：政府政策、劳动者结构和经济结构的变化等.这些因素对就业率的影响也都是存在的.但是本文把这些都当作随机因素考虑.只研究那三个重要的因素.

我们收集1985~2000年我国国内生产总值,平均工资,通货膨胀率和就业率的数据.资料来源于《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》.

我国就业率因素的实证参考属性评定
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