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摘 要：应届毕业生是雇主人力资源策略中包含的经常性对象.在致力打造雇主品牌的策略中,应届毕业生的人力资源策略是极其重要的组成部分.从时下雇主的应届毕业生人力资源策略着手进行分析,指出存在缺陷的地方然后在此基础上提出个人的改善性看法.
关 键 词：应届毕业生；人力资源策略；职场
中图分类号：G515.5 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)02-0247-02
在影响企业发展竞争力的因素日趋多元化的今天,无论是企业的管理层还是企业管理的研究者都越来越重视企人力资源建设的话题.因为从最根本上讲,无论是企业的看得见的效益的创造还是其无形的品牌价值都得通过企业中的人创造性的劳动才能实现.人才成为了影响企业当前和未来发展的决定性因素之一.
1 从应届毕业生角度阐述的雇主品牌
品牌就其平面和传统上的含义包含了对商品&
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从三种角度对应届毕业生评价的雇主品牌的分析架构后就可以对雇主的应届毕业生策略现状以及其的发展发展进行一些探讨.
2 现行应届毕业生人力资源策略的分析
应届毕业生虽然在相当程度上对雇主而言具有元相关经验、办事冲动、人际根基不稳等缺陷.但一个硬币总是有两面的,应届毕业生所具有的年青、肯拼搏、创新能力强等特点也使雇主把应届毕业生作为企业持续性发展的重要力量.纵观现行雇主对应届毕业生的人力资源策略主要有以下特点：
大型企业主要以校园招聘会(宣讲会)的形式来介绍自己的本年度的招聘计划.尤其是一些已经建立了自己的招聘惯例和招聘文化的知名的外企如宝洁、IBM、微软、四大会计事务所等已经成为了著名校园中为应届毕业学子期盼的“季候风”.校园招聘会能在校园的环境中零距离地与应届毕业生接触并讲述其本年度的招聘计划以及雇主的最新发展动态.这都在相当大的程度上使雇主的招聘实现了信息的公开化和平等化.主动出击的良好姿势也在暗示着雇主对人才的重视和处处为应届毕业生着想的实际行动.校园招聘会上的互动式的讲谈也能使应届毕业生能有针对性地获取自己最想了解的信息.但我们也应该看到校园招聘会的形式还是存在着一些缺陷的,如校园招聘会的场地有限,入场人数有限使企业的推广招聘影响面受到局限.同时,颇受争议的某些公司当场面试也一定程度上给人以决定仓促做秀的嫌疑.隐藏在校园招聘会背后的较复杂的问题是只在名校(北京、东部沿海若干间名校)召开的招聘会相当程度上把非本校的同学的参与排斥在门外.但是许多雇主已经意识到：非名校学生中也具有实才,把名校的学生排斥在外的具有很大的缺陷.在网站上公布信息已经成为相当雇主的进步性做法.但一个令人感到尴尬事实是应届毕业生的人数增加了许多,网站面对着超过应聘人数若干倍的简历的筛选工作是一项艰苦的和耗费巨大资源的工作.融入了更多前置筛选条件的技术支持手段向大型企业的招聘中如何在名校与实才选拔之间的找到平衡点提出了难题.
雇主侧重在暑假期间招聘实习生的形式基本实现了应届毕业生与雇主的准双向选择.在雇主越来越意识到应届毕业生的能力评价不像已经有工作经验的人才一样通过以往业绩这个标准予以衡量后,实习制度在企业中的广泛应用就给了应届毕业生和雇主进行实际工作、思想观念、人际关系交往的平台.应该说实习制度是一项重要的让供需双方能产生多种内容的了解、交流、沟通的制度.在现行的招聘机制中,尤其是研发性、工业生产类、项目建设类的企业把实习生的招聘往往视作是正式员工招募的前奏.近期,银行类尤其是外资银行则以更加积极的姿态把招募实习生的工作推广到校园中去.从更广阔的视野中进行分析,实习生制度的建立也是和国际就业惯例接轨的一种体现.在当今应届毕业生面临着出国、就业、创业的多元化选择的时候,雇主遵循与世界接轨的制度策略设计不失为吸引优秀应届毕业生加入的一个企业文化建设的亮点.招聘制度实际上就如企业文化的一个窗口.同时,我们看到在中国经济环境日益向成熟化的方向发展的进程中,海外归来的学子在国内就业的比例日趋提高.与世界接轨的应届毕业生实习生制度也是适应国际化人力资源管理的要求,吸引国际性人才加入企业的一个途径.
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雇主在应届毕业生正式成为雇主的员工的时候对应届毕业生的管理与原有员工没有本质差别.在从象牙塔中进入职场的应届毕业生在从学校到正式的工作场所的角色转变中,发生在他们身上的不仅仅是表面服饰仪态上的变化,更重要的是在心理上的角色转变以及对环境的适应.应届毕业生在最初工作的一两个月的期间要面对的住房、语言、工作环境、人际关系等问题所要承受的压力比原有员工要大得大.但是现行的与原有员工一致的管理制度使应届毕业生的头两个月的心理压力异常巨大,不可避免地影响了其正常工作能力的发挥和对雇主作出公允的评价.要实现应届毕业生从十几年的学校环境的转变,出色的雇主是有责任把这个工作放到建立雇主品牌的内容中去.这个时期中的评价体系既要体现出公平同时也要体现出对个性的尊重和引导.这一特殊时期往往也是影响应届毕业生对雇主的忠诚度、美誉度评价的最关键时刻.雇主能在应届毕业的人生转折点上给与人性化、个性化的关怀是十分必要的.
3 雇主品牌建设中应届毕业生人力资源策略的调整
在面对名校与实才只是交集而两者不是包含关系的情况下,企业可以通过一些非以校园名称为标准的分类方式选拔人才.例如企业可以某些专业成绩的要求,外语水平的要求以及专业证书的要求等更有针对性的
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