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大力宣传高校的学科特色、办学水平、杰出校友事迹、毕业生优势等,为学校进行“广告宣传”,扩大学校的品牌形象,提高品牌影响力,吸引企业和学生家长关注.让企业更直接、更深入地了解高校毕业生情况,让家长能够信任学校,提供更优质的生源.

同时,学校可以借助各种渠道“做推广”.例如,毕业生资源信息上网、向用人单位寄发供需手册,组织人员参加各地校企交流会、人才招聘会、人力资源论坛等,交流和沟通用人单位和毕业生产品之间的信息,帮助用人单位了解本校毕业生情况,从而引起用人单位的兴趣,达到吸引企业招聘本校毕业生的目的,利用各种行业展会、研讨会的机会,在宣传和推广学校科技成果的同时,宣传学校的人才培养成果.

鼓励全员参与,利用各种机会“做推销”.积极发动专家教授参与推荐毕业生.如鼓励老师充分利用出差、行业展销会等机会大力推荐毕业生就业；利用自己的人脉关系,走访“客户”,推销上门；充分利用校友资源,在全国铺开销售网点；按照“走出去、请进来”的模式,组织经验丰富的老师组成专班,深入企业,全方位地开展毕业生人才产品的“促销”活动.

总之,大学生就业市场是一个特殊的市场.高校应在遵循市场规律的基础上,树立全新的就业工作理念,不断研究和探索就业市场规律,依靠市场运作,创造性地开展工作,更好地推动大学生就业,实现“人职匹配”的最佳状态.

参考文献

[1]徐鼎亚.市场营销学[M].上海：复旦走学出版社,

[2]张帆.大学生就业营销策略[J].科教文汇,2007,(7)

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