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合同法有关论文范本,与劳动规章的法律性质相关毕业论文开题报告
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人单位提出,通过协商予以修改,而此时,劳动者则参与了规章制度内容的修改,体现了他的意志.因此,无论是以明示直接参与制定、修改还是默示的同意,都体现了劳动者的意志.
再次,这种契约的性质是附有条件的,即上文中提到的“劳动规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件”的内容.其中最重要的一点就是必须进行公示,为劳动者所知晓.这就无形中约束了用人单位的权利,防止其滥用制定规章制度的权利,保护了劳动者的合法权益,也体现了契约意思自治和双方共同协商的性质.
最后,基于最高人民法院的司法解释,符合规定的劳动规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,但是规章制度又不是法律法规,因此应该将其定性为具有准法律的性质.即虽不是法学意义上的法律,但是当条件成熟,即符合上述的三个条件时,具有法律的效力,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.
参考文献
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