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企业员工方面论文范文数据库,与企业管理人员培训的新思路相关毕业论文怎么写
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制,针对培训过程出现的问题进行有效得,针对实际情况管理培训环节,有必要可以微调培训方案.5.培训效果评估,培训目的和培训的内容不同,在培训反馈和评估方面,评估最有效分为两种形式,直接效果和间接效果.对于心理激励和思想类的培训,可以通过工作的积极性,主动性及工作过程的变化按定性,定量的方式进行评估,有关扩充知识结构和能力提升类培训,可以直接采用抽样调查和问卷的形式来评估,设定目标时间内且采用关键事件法评估培训的效果.
参考文献
[1]彼得圣吉.《五项修炼》.清华大学出版社,2001年,第三版
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