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工作规范化.首先,绩效积分评价方法主要是指将行政事业单位内部各部门开展各项目管理活动的开支以及所消耗的实际费用以积分的形式进行累计管理,然后再对行政事业单位中财政支出的积分进行考核评价,从而制定出合理的行政事业单位财政支出预算标准.其次,绩效分类评价方法主要是将行政事业单位根据职能的不同进行分类,并且将各部门的职能进行划分,根据类别的不同在同一等级范围内进行考核评价,这样不仅在一定程度上提高了财政支出的绩效评价工作效率,也可以保证绩效考核工作的客观性以及公平性.再次,绩效目标评价方法是指每个行政事业单位在财政支出的绩效评价考核之前,按照规范化程序,制定出合理的目标预算.并且在实际财政支出资金关于行政事业单位财政支出绩效评价不足和应对措施的函授毕业论文范文

绩效考核方面有关论文范例使用情况的实际工作中,根据目标预算的实际落实执行情况,得出实际执行情况与目标预算情况之间的执行差值,从而确保下一次行政单位中财政支出资金使用预算的准确性.最后,绩效对比评价方法主要是指依据行政事业单位内部各项工作内容的比例以及重要性进行财政支出数量的安排分配,在这个对比过程中,可以要求对重点项目增加支出,而重要性相对较弱的项目减少支出,最大限度实现行政事业单位中财政资金利用价值的最大化.

4、提高行政事业单位中财政支出绩效评价最终结果的专业性以及权威性

目前,我国行政事业单位内部在财政支出方面虽然开展了绩效评价管理工作,但是绩效评价管理的最终结果对于财政支出效果的发挥并不明显.绩效评价工作中获得的最终结果不能充分发挥其在行政事业单位财政支出中的作用,在一定程度上没有实际价值.因此,在实际工作中要高度重视绩效评价结果的充分利用,采取科学的管理措施,不断提升评价结果的专业性以及权威性.绩效评价的相关工作人员要及时将行政事业单位中财政支出的绩效评价最终结果反馈给予财政支出相关的各管理部门,使其可以在一定程度上指导行政事业单位中的财政支出工作,促进行政事业单位中财政支出管理水平的不断提升.

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三、结语

总而言之,行政事业单位中财政支出的绩效评价工作是一项专业化程度较高以及难度系数较高的综合性工作.行政事业单位中财政支出的绩效评价管理工作质量水平的高低直接影响到行政事业单位财务管理工作的好坏.因此,要不断加强绩效评价工作的管理水平,从绩效评价工作的全过程加强管理,建立专门的绩效评价机构,制定科学的绩效评价方法,确保绩效评价结果的权威性,不断提升行政事业单位中财政支出的绩效评价管理水平.

【参考文献】

[1]潘赓：完善事业单位财政支出绩效评价体系的思考[J].当代经济,2014（15）.

[2]李昊鹏：浅释行政事业单位财政支出绩效评价[J].时代金融,2014（29）.

[3]余一慧：绩效评价在行政事业单位财政支出管理中的运用探析[J].交通财会,2013（5）.

（责任编辑：张瑶瑶）

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