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大学生就业类论文例文,与2016纺织专业大学生就业调查相关论文查重
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0.57％,2007年为90.54％,2008年全校本科生共4397人的情况下,为90.65％,纺织、服装等优势专业相对来说,这一数字会更高.就业办负责人介绍,照现在的形势来看,今年就业率并不会受到影响,而具有优势特色和长效专业的纺织、服装专业需求依然保持旺盛趋势.2008届本科毕业生就业纺织、服装等专业就业人数最多,分别占到毕业生就业人数的9.05％、5.41％,且每年在纺织行业就业的毕业生占总人数的15％左右.另随着毕业生综合素质的加强以及就业心态的调整,通过升学解决就业的毕业生也逐年上升.
据西安工程大学就业办负责人介绍,虽然目前来讲,毕业生就业形势正常,但受到经济危机的影响,在促进学生就业的过程中还是遇到了很多困难.据了解,受经济环境的影响,目前进校招聘的用人单位较之往年从数量和质量上均有所下降.同比2007年下半年,2008年进校招聘的单位数量下降近30％,招聘单位提供的岗位数量也有所下降.毕业生通过学校选择单位的机会有所减少.招聘人数有所减少,在与招聘企业进行前期接洽沟通的过程中,招聘企业明确表示今年招聘的人数在减少,目标院校也在减少.广东溢达集团到西安工程大学组织招聘(本科),最后仅有15人进入最后一轮面试,5人签约,加上暑期实习确定录用的9名人选,合计录用14人,较往年减少40％左右.
目前该校毕业生面临的危机不外乎以下几种情况,用人单位招聘程序增加,招聘条件提高.用人单位更加注重学生的交流和管理能力.不仅对学生的基础知识、专业能力做出要求,而且更加注重学生的课外实践活动、人际交往能力、管理组织能力.此外,用人单位的招聘程序较之往年有所变化,主要是增加选拔环节,大部分单位要进行2-3轮的面试,个别单位甚至要进行3轮笔试和5轮面试,增加了毕业生应聘的难度,同时对学校正常的教学秩序形成一定冲击.用人单位招聘时间大大提前.
学院分别在全员参与,联系学院；各学院开展工作的要求；调整教育教学,促进就业工作；广泛开展学生活动；开展就业市场调研,拓宽就业渠道；加强学院就业工作力量；加强招生就业工作处就业工作力量；增加就业投入等7个方面,提出了20条具体工作措施,这为就业工作开展确立了明确的方向和目标,提供了可靠的政策和制度保障.
利用网络媒体、平面媒体,多渠道、多种形式收集和发布就业信息,进一步完善与企业和学生互动式的西安工程大学毕业生就业信息网站.积极进行就业市场拓展,做好用人单位招聘的组织和服务工作,完善就业基地建设,开拓新的市场.开展调查反馈工作,加强用人单位回访和毕业生跟踪调查,及时反馈学校.
中原工学院：“打包”宣传促就业
2009年度毕业生就业工作启动以来,中原工学院的领导和教师借助一切机会,充分利用各种社会资源,带着这个信息库到全国各地人才市场,通过“打包”的方式宣传推介自己的毕业生.“这种方式既可以利用学院的综合影响力推进就业工作,又可以让学生节省求职成本.目前来看,这种方式成效颇为明显.”中原工学院中原工学院党委副书记刘志刚说.“从2008年9月开始,我们就感到就业压力在不断加大,发现常规的工作方法已经很难解决就业难题.学院应有‘营销’的理念.打个形象的比喻,在现在的社会和经济环境下,高校像个特殊人才的加工厂.所以,我们也要责无旁贷地对我们的‘产品’进行营销,就是要把我们的毕业生推销出去.”中原工学院把学生的就业当成了非常时期的非常责任,经过多次讨论,决定充分利用学院在全国纺织行业的知名度和信誉度,采用“打包推销”的方法,向用人单位推介自己的毕业生.
在就业处的电脑里,一个载有全院2009年度毕业生信息的《2009届毕业生信息推介系统》.这个系统里不仅有今年全院毕业生的详细记录,还对4000多名毕业生的个人简历进行了链接,使学院毕业生的整体情况和学生个性化的内容都得到了充分反映.在尊重学生就业意愿的基础上,该系统还对学生的就业目标行业、目标地域都进行了归类.有了这个系统,该院领导和负责就业的老师从春节前开始,就带着这些资料替学生到各地的招聘会、用人单位去“打包推销”.截至目前,学院已经在大型综合招聘会和企业中推荐40余场次.
与此同时,学校还依托行业加强大学生就业,4月3日,河南省第四届“名企英才”纺织、服装行业招聘会在中原工学院南区紫薇广场隆重举行,此次河南省第四届‘名企英才’纺织、服装行业招聘会是中原工学院应对大学生就业困难,在河南省纺织、服装行业协会的大力支持下,结合学校办学特色和优势,依托行业,务实进行校企合作,推进毕业生就业工作的又一次良好尝试,本次招聘会共吸引省内外的267家用人单位参加,提供2765个岗位,达成就业意向756个.
中原工学院在坚持利用多渠道推介毕业生的同时,还为毕业生免费开通“校信通”服务,把毕业生手机号输入数据库,通过毕业生的手机,学院把就业信息和指导信息在第一时间传达给毕业生,作用非常明显.还充分发挥学院就业信息网的作用,及时发布招聘信息及相关就业政策,允许注册学生上传简历以供自荐.中原工学院在院内的毕业生就业网上开辟了可互动交流的《就业咨询》专栏,开设了职业测评服务系统,与北京时代英杰合作开通了职前网络学堂,并在网站上提供卫星专网就业讲座的免费下载.此外,该院还同各地校友会、就业基地等专业机构建立长期联系以获得更多的信息.通过这些努力,网站点击率大幅提升,学生就业率大大提高.“加强与校友的合作,利用行业协会的资源等今年以来,我们本着‘一切为了学生、为了学生的一切’的原则,积极开拓就业渠道,想方设法帮助学生就业.就业处张东伟处长介绍,就目前形势看,在学校领导的高度重视和关心下,在就业处和各院系的积极努力下,在金融危机的大背景下,今年的中原工学院毕业生签约率与去年同期持平,实现了良好的效果.
杨玲玲：每天都在成长
(东华大学材料工程与科学学院材料物理与化学专业)
回想起这段时间的经历,我心头依旧充满感激和希望,因为每一天都能看到了自己的成长.
我十月份开始做网申,分别投向P&G、BASF,DOW,DUPONT这些世界500强公司,但金融危机使很多知名的外企冻结人事,不再招聘员工,我主动找导师和有经验的师兄师姐分析就业形势,分析自己的性格特点和爱好,做出了适合自己的职业规划,不再局限于网申,而是多跑招聘会、宣讲会.陆陆续续地,我接到了法国Decathlon公司,TOD公司、泰禾集团、大翰猎头等的面试通知,尽管这几次面试表现不错,面试官也给予了肯定,但是最终没有签约.我不断调整心态,并在每一场面试结束后都进行了仔细分析,及时总结.每一次对于失败的分析都会促成点滴的成长,在失败的过程中不断地改进和调整,随时准备迎接下一次的挑战.好公司的面试,对人的任何一个方面都是考验,每场面试都像是一个战场,尽管没有硝烟,但是依旧激烈.我至今还记得,有一场面试,进入二面的三十位应届生中有15位是复旦大学的,14位上海交大,坐在等候室的那一会儿,就会感觉到无形的压力,复旦的同学坐在一边,交大的同学坐在另一边,那场面试考验我的绝不仅仅是专业知识,更是心理素质.在面试的时候,我始终提醒自己：“要有信心,杨玲玲,你一定行！”
我拿到的第一个offer是一家房地产公司的,考虑了很久,最终还是因为不忍心荒废念了六年半的专业而放弃了.接着,上海纺织科学研究院和新上化高分子材料有限公司都确定了签约意向.其实,有时候我们缺的不是选择,不是机遇,而是把握机遇的能力.好的机遇只
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