关于高级财务方面论文范文,与大学毕业,拒绝做“蚁族”相关毕业设计论文

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“蚁族”作为近年来产生的一个热门汇,并不是一种昆虫族群,而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体,多指毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在

关于高级财务方面论文范文

“蚁族”一可以说是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括.近日,蚁族问题的提出者、对外经贸大学公共管理学院副教授廉思关于蚁族问题第二阶段的研究成果――《蚁族Ⅱ――谁的时代》由中信出版社出版,并发布了最新研究成果“2010年中国蚁族生存报告”.

报告显示：毕业于普通院校的“蚁族”占到半数,职业院校的较少；与2009年的调研数据比较,毕业于“211”重点院校的,由10.8%上升到28.9%,占到近三成.研究生学历的“蚁族”由2009年的1.6%,增加到2010年的7.2%.

从目前的就业状况显示,昔日的高考报考的热门专业由于报考人数的逐年增多,再加上学校的培养与行业的需求脱节明显,大学毕业后面临着就业难的问题,并逐渐成为“蚁族”的主要群体,下面我们为你盘点大学毕业后最有可能成为“蚁族”的几大专业.

NO1：法律

法官律师并不好当,司法考试通过率低,公务员职位极其有限；专业毕业生工作与专业对口率48%；平均就业率：70%

目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才,相对于每年法律专业的毕业人数,其实是少之又少.为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：

其一,当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突.绝大部分的法学学士甚至法学硕士,不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作.要想从事这些工作,必须得通过司法考试,可极低的通过率却成了摆在他们面前的最大的“拦路虎”.

其二,从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且“热度”很高.从近几年的公务员报考情况来看,一个与法律相关的岗位就有成百上千个报考者争抢.

其三,法律人才要想转行发展的话也较为困难.每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业,导致了就业的竞争更为激烈.

NO2：医学

失业率较高的专业.

根据近几年调查数据显示,在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中,临床医学以23.1%排首位,中医学以18.4%排第六,前十名的本科专业中仅医学就占据了两名.而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中,同样是临床医学以28.5%位居首位.

专家分析,医学类就业率迅速下滑,与近年来专业的扩招有关.由于大中城市医学类人才已趋饱和,有关人士预测,未来一段时间内,许多医学院校每年的毕业生中,仅有三成的人能够当上医生.而据研究表明,全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%,事实上,目前有约20%的中医毕业生选择了从事服务业.

NO3：会计

十年前就供大于求.

不可否认的是,会计行业正在走下坡路,会计人才市场已经饱和.早在2000年就有统计结果表明,会计人才已经呈现出供大于求的局面.加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐,财会类人员的数量激增,这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找.

另一方面,企业对高级财务管理人员求贤若渴,在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,从现在的数据看,缺口达60%.而从地域来看,目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地培养的高级会计人才.

NO4：计算机

“无业可就”是假,“有业不就”是真.

分析报告显示,几年前非常红火的计算机类相关专业,由于报考人数太多,如今出现了市场饱和的情况,各大招聘市场上,昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津,许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路.那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是“无业可就”还是“有业不就”?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关.

随着毕业生人数剧增,计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出.我国人才和劳动力配置的市场化程度低,高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制.

由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在,导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在.尤其在北京、上海等城市,对外地大学生落户设置的种种政策限制,致使众多计算机专业毕业生成为“临时工”,严重伤害了他们的个人利益.于是,计算机行业毕业生的就业意愿开始遭受严峻考验.

NO5：教育

大学生如何写高级财务毕业论文
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学校招聘条件异常苛刻,且很难取得固定编制.

教育行业的就业难主要体现在学校（特别是高等学校）进人难,对应聘教师的学历要求也越来越高这一方面.甚至一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学（条件苛刻者还明确要求应聘者毕业学校为“211”或“985”院校）.

与往年相比,高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求,应聘高校辅导员不仅要是硕士生,而且还要看出身,如本科、硕士生阶段必须是名校或者国（境）外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等.

教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的,今年一些知名高校在引进青年教师时,甚至要求是博士后,并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作,中期或出站考核达到师资博士后优秀条件,才有转为固定编制教师的可能.

NO6：物流

企业用人存在偏差

受国际金融危机的冲击,国内物流企业为了降低人力资源成本,时有裁员、降薪的消息传出,同时企业招募人才的步伐也大大放缓.很多公司招聘物流部门的人员时,都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起,这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满；而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业,而年龄又要不超过30岁.

事实上,物流工作涉及的部门很多,涉及的业务也很广,比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等,而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高,这并不是在短时期内能够完成的,所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差.

NO7：艺术

想要改行都挺困难.

对于多数艺术专业的毕业生而言,留校任教是最好不过的选择.然而,这种机会毕竟少之又少,大多数学生为了解决生存问题,还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业.不过,设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外,绘画、创作类的学生,要想改行都不容易.

对于艺术人才遭遇的尴尬境遇,一些业内人士认为根本原因在于艺术专业的扩招,大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前,而每年能够脱颖而出的只有那么几个,其余的相当一部分并不是热爱艺术,而是仅仅是因为文化成绩相对较差,在高中时期不得不选择“艺考”这种进去大学的“捷径”以取得一张大学本科文凭.

NO8：新闻传媒及出版

找个实习机会也不容易,招聘人才都需有相关经验.

受到媒体发展变革的影响,不少单位严格控制新闻采编人员的数量；与此同时,国家新

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