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劳动法有关论文范文参考文献,与女职工特殊劳动保护包括哪些?相关论文提纲
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1.男女同工同酬.
《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬.
《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.
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2.男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女.
《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.
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3.禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动.
《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
4.根据《女职工禁忌劳动范围的规定》:禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业,《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业,建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业,连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业.
5.对妇女生理机能变化过程中保护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护.《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律对这些问题作了规定.
6.对女职工劳动保护设施的规定.
根据《女职工劳动保护规定》:女职工比较多的单位,应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难.
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