论文网
绩效管理类有关论文范文例文,与绩效管理体系相关毕业论文
本论文是一篇绩效管理类有关毕业论文,关于绩效管理体系相关毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于绩效管理及管理系统及员工方面论文范文资料,适合绩效管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
应包含员工可以增加产品或服务价值的绩效指标（如数量、质量、时间、成本费用和人际影响等）.3．绩效管理系统应该包括那些完成工作所需要
绩效管理类有关论文范文例文
4．要使绩效评价指标与外部顾客的需求、内部企业管理发展相联系.
5．内部顾客绩效评价定义必须与外部顾客满意度相联系.
6．测量环境限制因素的影响,并且系统随着其环境限制因素的变化而相应调整.
四、总结
一般来说,有效的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目标和管理目标.执行企业战略的主要方法之一是首先界定实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统进行实时监控,最后确保员工能够按照企业期望的行为工作.在这个过程中,管理者和员工全部参与进来,通过沟通的方式将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等绩效管理的基本指标确定下来.在持续不断的沟通中,经理帮助员工清除工作过程中的障碍,提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标.就中国现阶段实际情况而言,绩效管理体系建设尚处于初级阶段,大部分中国企业实施绩效管理还只是刚刚起步,在这一阶段我们很有必要借用“外脑”,在短时间内借鉴外部的经验教训,从而建立起真正规范、有效的绩效管理体系.
绩效管理类有关论文范文例文,与绩效管理体系相关毕业论文参考文献资料：