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关于人事档案方面论文范文参考文献,与关于加强高校人事档案管理的相关论文查重

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0;所有人事档案只能由组织管理,不能由当事人保管,更不能交由他人保管.而许多流动人员弃档不顾的一个重要原因,就是流动人员人事档案调档转档难,手续繁杂.而要解决这个问题,关键在于建立一个有利于人才流动的人事档案转递和补充更新机制,要简化调档转档手续,提高办事效率,这就要求利用计算机技术对流动人员人事档案进行信息存贮、查找,进而实现对流动人员人事档案的现代化和网络化管理,这也是当前人事档案管理部门需要重点研究的课题.高校人事部门要在现有人事档案管理软件的基础上,研制适合流动人员人事档案管理的软件,以便对档案信息实行动态化管理.同时,利用现代网络通讯技术,建立人才业绩跟踪系统,做到人才流动到哪里,档案信息系统就跟踪到哪里,始终保持流动人员人事档案内容的鲜活性,不断提升人事档案的使用价值,尽可能减少“死档”的形成.

其次可以实行干部档案内容向本人部分公开以确保干部档案的真实性.干部档案中除涉及党、单位、组织和国家机密不宜公开的部分外,其它部分应向本人公开,这首先有利于提高干部档案内容的真实准确度.干部档案在内容上应达到的标准就是真实准确,但由于各方面因素的影响,其内容却在不同程度上存在着一些不真实不准确的现象.若把干部档案内容向干部本人公开就能在很大程度上避免这些问题的出现,通过公开化就能甄别、核实一些由于以上因素而产生的有悖于干部本人的真实情况且不利于干部自身发展的档案材料信息.这就要求一方面档案人员必须具有较高的政治素质和业务能力,做好收集工作,把好源头,也就是要把好材料的入口关,对来路不明及有疑义的材料,要进行调查核实,验明正身,做好初步认定工作,切断文件材料的污染源头；另一方面,认真细致把好鉴定关.根据形成材料的历史条件、主要内容、用途等从核查材料是否完整,事实是否准确,手续是否完备,书写是否工整、清楚入手,逐一审查.对年龄、工龄、党龄,学历等要重点核对,确定无误后方可入档.

另外要通过信息化完善高校人事档案管理制度.高校人事档案是使用率最高的信息之一.要解决高校人事档案工作中出现的“档案内容陈旧、片面”、“材料不完整,缺乏真实性”以及“信息开发利用程度低”和“管理手段落后,管理水平低”等问题就要利用信息化资源,完善人事档案管理制度,也可以说,信息化建设为高校人事档案管理的层次提升拓宽了道路.高校人事档案管理为高校专业技术人员晋升职务、职称评聘,教职工工资调整提供服务,是建设一支高素质的师资队伍的重要手段和载体.因此,要把人事档案管理工作列入高校组织人事部门工作计划,在人员配备、经费使用上予以保证.要对从事人事档案工作的人员加强思想政治教育和业务培训,从过去的重点搞整理装订等基础工作,迅速转到广泛收集和利用上来.随着人才市场的社会化和扩大化,高校人员的流动性增强,在这种情况下,人事档案资料的收集和记载就要与时俱进,跟上师资人员动态情况的变化.要严格按章办事,克服工作中的随意性,不搞因人而异,严格把好档案进口关、出口关,发现不符手续,就不允许查档、不借档.随着现代科学技术的不断发展,利用计算机进行归档材料的记录和统计,提供各种统计数字,办理档案的借阅和归还手续.需要注意的是在信息化建设之前,首先要进行同一信息的数据整合,以求取唯一的正确数据.

人事档案本科论文的写作方法
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