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西部大开发方面论文范文,与西部人才开发政策相关论文的格式

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340;意识不强,尊重人才的社全氛围尚未形成

虽然各个政府纷纷出台政策强化“人才是第一生产力”的观念,但“尊重人才、尊重知识”社会氛围尚未形成,在各政府部门的日常工作中并未体现出为人才服务的意识,官僚作风仍然严重.

(四)片面强调物质环境吸引,缺失对引进人才的人文关怀

在各省的人才引进政策中无不体现出优厚的待遇、宽敞的住房、较高的职位以及便捷的职称晋升途径等优良的物质环境,仅仅在户籍制度上稍微露出一点人文关怀的曙光,而体现人才价值的工作氛围,迅速融入当地的角色引导,和谐的人际关系,完善的社会保障、舒适的生活环境等方面仍然关注不足,难以稳住人心,留住人才.

(五)急视产业发展的关键作用,缺乏留住人才的职位需书

西部各省区的人才开发政策大都是就人才论人才,如何引、如何留、如何培训、如何教育以及制度如何改革、机制如何创新,甚至个别部门出台限制人才流出的强制性政策,但是忽视了本地产业发展的关键作用.由于自身的产业需求不旺,岗位不足,西部地区常常是一边招聘贤能,一边没法安排.

三、完善西部人才开发政策的建议

(一)尽快嘲定出台西部地区人才开发与建设实施意见

在开展西部地区人才开发工作调研评估的基础上,比照中办22号文件给东北等老工业基地人才队伍建设的政策支持,制定操作性较强的《西部地区人才开发与建设实施意见》,并组织实施.

(二)加大对西部地区人才资源开投入力度

一是设立西部地区人才开发基金,并在国家西部大开发的重大项目经费中,提取一定比例的经费,专项用于西部地区人才开发.

二是在博士后科研流动站、企业博士后工作站、留学人员创业园等经费资助上予以倾斜.

三是出台一些新的政策,鼓励和调动西部省区市的地方政府和企事业单位加大人才投入的积极性,帔引国外、境外投资基金和各种捐款参与西部地区人才资源开发.

四是发行西部人才开发彩票,为西部人才资源开发募集资金.

(三)退一步建立健全用好西部地区现有人才资源机制

西部地区人才开发,当务之急是抓紧采取措施,稳定现有人才队伍,用好本地人才资源.一是在摸清现有人才状况的基础上,查找问题,分析原因,有针对性地提出改进措施.二是要继续解放思想,更新观念,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,建立健全科学的人才评价机制,为优秀人才脱颖而出提供制度保证.三是制定优惠政策,用适当的物质待遇留人.如建立西部地区工资水平的动态平衡与增长机制,建立艰苦边远地区津贴和西部地区附加津贴制度等,所需资金由国家财政转移支付.建立国家财政支持的西部人才社会保障制度,落实西部地区人才技术职称评聘、医疗保健、购买住房等方面的优惠政策.四是建立人才资源互动共享平台,促进西部地区现有人才资源的智力共享.将人才密集、大专院校众多的西部大城市,如西安、重庆、成都、兰州等建设成为西部人才资源开发基地,形成西部人才聚集中心、人才培养中心和科技成果转化中心,带动周围地区人才资源开发和经济社会发展.

(四)推动中央国家机关和东曲部地区人才资源开发合作

进一步加大对支援西部地区急需人才的选拔力度,并扩大规模.给西部地区选派熟悉国际金融、国际贸易、国际法律等高级专家和电子信息、计算机软件、光机电一体化、生物技术、新医药、