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技术教育类有关论文范文资料,与太原城市职业技术学院相关论文答辩
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太原城市职业技术学院是由原太原经济管理干部学院、太原市工业经济学校、太原市城市建设学校合并组建的一所普通高等职业院校.组建伊始,党委依据党的“十六”大确定的新发展观,联系自身的实际,制定了从2004年开始,“一年打基础,三年上规模,五年跃居省城一流；用五到十年的时间,把学院建成特色鲜明、省城一流并在全国有一定影响的高等职业技术学院”的奋斗目标,决心实现学院的快速崛起和全面发展.
合并组建的新学院,既面临新的发展机遇,又面临着严峻的挑战.国家实施科教兴国和支持教育优先发展的战略,特别是国家、省、市积极发展高等职业技术教育的方针政策,为学院提供了加快发展的政策环境；高等教育大众化趋势,特别是高等职业技术教育经历了低谷后,进入一个新的机遇期,为学院加快发展提供了市场需求；太原市率先发展,尤其产业结构调整,加快工业化、城市化进程,为学院加快发展提供了难得的工作空间.从学院情况看,我们积累了20年的办学经验,三校合并,实现了资源的优化配置,是目前省城同类院校中占地最大,教职工人数最多,办学历史较长,办学层次较多的院校之一.我们有足够的信心,抓住难得的机遇,尽快发展自己.
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我们也应该清醒地看到,新学院在发展中存在相对落后的问题.同全国全省,特别是沿海发达城市日新月异、迅猛发展的高等职业技术教育相比,我们还较落后；与省内同类院校相比,我们并没有走在前列.还存在着基础设施投资不足,教学设施投资不足,人才培养投资不足,以及教育教学和行政管理体制滞后,机制不活等问题,制约和影响着学院的发展.对此,我们承认差距,面对挑战,迎难而上,积极把学院的发展抓上去.
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新学院要快速崛起,必须解放思想,大胆创新,积极推动学院的改革与创新.强化新的办学观念,要像企业家经营企业一样来经营学院.敢于在体制上创新,在争取政府投资的基础上,解决投资结构的多元化,打开困扰我们学院发展的瓶颈.坚持以人为本的管理理念,建立好的管理机制和工作机制.重点是搞好以合理配置人才资源,优化学院人员结构,引入竞争激励机制,全面提高教学质量和办学效果为核心的人事和分配制度改革.根据市场规律组织后
勤体系的运作,通过分流与重组,形成社会化的后勤第三产业和社区服务体系,提高综合保障能力.
学科建设是学院生存和发展的基础,是学院整体水平和实力的标志.专业设置、招生、教育、管理都必须面向市场,特别是面向就业市场,叫响“学生出路就是学院的出路”的口号,来加快学院调整专业建设的速度.坚持扬优扶重,以市场需求为导向,巩固和发展学院
优势传统专业,注重培养市场需求旺,就业前景好的新专业.还要积极发展适应太原、山西地域经济发展需求的新专业.尤其要围绕太原市经济结构调整和产业特色办学.注重探索与企业用人单位合作,通过合
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化学院办学特色,不断提高办学质量,拓宽学生就业渠道.
大学既要有大楼,又要有大师,还要有大气,而这一切都需要有一支过得硬的人才队伍.我们同成名大学比,差就差在人才上.人才建设必须有正确指导思想,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,应是学院人才工作的主旋律.培养人才,“筑巢引风”很重要,但更重要的是培养好学院现有人才,不搞舍近求远.学院近期目标,要采取一些必要措施,提高现有教师队伍水平,加大对中青年学术骨干的培养,形成优秀人才梯队建设,努力让优秀人才脱颖而出,让人才效益最大化.
实现学院的发展目标,关键在党,只有充分发挥学院党委的核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,学院的发展才会有真正的希望.加强学院党委班子的自身建设,使一班人始终保持谦虚谨慎,不骄不躁和艰苦奋斗的作风,树立自省自律的良好形象；坚持眼界要非常宽阔、胸襟要非常宽阔,树立团结协调的良好形象；坚持解放思想、开拓创新,树立求真务实的良好形象.要建设一支干事创业的干部队伍和党员队伍,旗帜鲜明地支持改革者,鼓励创业者,批评空谈者,惩治捣乱者.努力保护干事业人的积极性,以班子成员、干部队伍和党员队伍的表率作用,带动全院教职工,为学院的发展积极奉献.
学院处于一个改革与发展的关键时期,越是艰难困苦,越是关键时刻,最能考验我们的战斗力.我们坚信,在党的正确教育方针指导下,在太原市委市政府的正确领导下,在社会各界的广泛支持下,全院干部、共产党员、广大教职工团结一致,共同奋斗,太原城市职业技术学院一定会实现“快速崛起、全面发展”的奋斗目标,以崭新的面貌展示在三晋大地.城市学院的今天充满挑战,城市学院的明天会更加美好.
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