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摘要：随着近年来我国高等院校的扩招以及劳动力就业压力的增大,当今大学生在就业问题上面临着极大挑战,甚至出现了一些大学生“零工资就业”现象.大学生就业难问题已成为我国社会的普遍问题,因此,对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要和迫切.本文针对现阶段大学生就业中所存在的问题展开相关分析.

关键词：大学生；就业；对策

一、大学生就业难的原因剖析

随着我国高等教育大众化时代的到来,大学生在数量上急剧增加,大学毕业生的就业矛盾越来越突出.造成大学生就业难的原因是多样的,简单来说主要有以下几方面原因：

1.大学毕业生自身因素

(1)大学生自我定位较高.大学生经常自我定位是社会的精英,应该进行政机关、事业单位,承担“修身平天下”的重要职责,最差也要成为企业白领,坐在企业的豪华办公室里,担当着重要职位.

(2)固化的就业择业观念.据相关数据统计,80.8％的大学毕业生选择在大中城市就业,甚至是来自县、镇和农村的毕业生中也有70％选择在大中城市就业.大学生就业往往向经济发达的繁华大都市聚集,总想环境好一些、待遇高一些,城市大一些.

2.高校方面的原因

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题.大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点,但作为吸收大学毕业生就业的主力军；企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道.事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用.高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业.现在我们的高校首先要做的就是最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用

关于大学生类论文范文素材人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会,建立一个相互了解与交流的平台,以达成毕业生扩大就业率及企业招到合适大学毕业生的双赢局面.另外,当前一些高等院校专业设置与社会需求不适应,不少“高考指南”都将国际经济与贸易、工商管理、新闻学等列为“热门专业”而按照人事部的有关统计预测,我国今后几年内急需人才却不包括以上几个专业.虽然近年来我国高校的专业设置已在慢慢向市场需求靠拢,但由于市场的不确定因素,仍导致有不少专业与社会需求是脱节的.

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3.用人单位方面的原因

随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”,用人单位也逐渐提高了用人的标准.相对于名牌、重点院校的大学生而言,不少一般本科院校、专科院校的毕业生,在就业市场上存在一定的“品牌劣势”.而且,当前我国高校大规模扩招,本科生数量急剧上升,研究生的队伍也在日益壮大.不少用人单位招募员工已达到研究生学历以上的标准,这也是促使更多的毕业生不得不投身于“考研”一族.

二、解决就业难问题的相关对策

1.实际转变就业观念,树立风险和竞争意识

大学生应面对市场需求,做出积极的调整,在心态和观念上,并努力提高自身的就业技能.大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我,树立正确的职业观.首先,大学生应当有“高等教育投资也是风险投资”的观念.当前,随着我国社会主义市场经济制度的不断完善,用人单位最看重的是员工的能力和实干精神,文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”,交了高额的学费未必能得到高收入的职业.同时,还应该认识到进入大学时的所谓热门专业,在四年后可能就不热门了.因而,不论是选择职业还是职业实践,面对的都将是激烈竞争的环境.这就要求每个家庭对于子女的教育投入必须要有风险意识,读大学的投入与回报不一定成正比,每个学生的职业选择必须要有竞争意识,而竞争求胜的根本在于个人的综合实力.其次,大学生应当确立合理的职业期望.期望值过高,既可能产生择业的挫折感,又可能导致机会的丧失.而合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发,从社会对人才的实际需要出发,以发展的眼光来看待职业的选择,“先就业后择业”,在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想.

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2.创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育

高校应着力提高人才质量.人才培养是高校的根本任务,高校必须全面贯彻党的教育方针,要以就业为导向,转变办学指导思想,树立新的人才观、价值观和发展观,认真落实教学的中心地位,不断深化教育教学改革,优化人才培养模式,适应社会对人才的需求,着力提高人才培养质量和培养层次,培养综合素质高、专业过硬并具有良好的实践创新精神和团队意识的复合型人才,使其具有基础宽厚、一专多能的优势,在社会竞争中立于不败之地.

3.加强就业指导,建立和完善就业网络

加强毕业生就业指导,采取授课、讲座、咨询等多种方式,对毕业生进行就业形势、政策、就业技巧等方面的指导服务.加强信息沟通,帮助学生做好毕业生就业的指导与管理工作,加强用人单位之间的密切联系,注意建立长期稳定而又不断发展的供需关系和就业基地,注重毕业生就业信息服务工作.定期组织好人才招聘会,积极开发和利用好网上人才招聘,提供更多、更快、更真实的就业信息.同时,还应加强管理,规范人才市场的运作,推动人才的合理流动.随着网络技术的发展和教育部网上学历查询系统的开通,政府部门应该积极规范和推行全国范围的网上择业和招聘,增加透明度,以解决我国人才市场运作不规范、求职方式单一、求职成本高和求职成功率低的问题.此外,政府应积极出台一些解决大学生“失业”的保障措施,鼓励大学生“放心”谋职和独立创业.

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