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企业文化方面有关论文范文检索,与企业文化是企业核心竞争力相关论文范文

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适应于中国社会改革和发展的进程.

构建企业文化应坚持以人为本,建设“融合网”.所谓

企业文化方面有关论文范文检索220;融合网”,是以人为本的企业结构.在传统的企业结构中等级森严,讲究级别、界限和分工,限制了信息的沟通,限制了人与人的正常交往.“融合网”把领导放在中心位置而不是高高在上,强调要让员工方便接近领导,参与企业决策.领导者不是简单发号施令,而是提供对话平台并不断参与对话,通过不断扩大影响力来实现其管理目标和任务,促使员工在平衡与和谐的工作环境中更有动力的投身于工作.“融合网”不是取消企业内的等级,而是提倡各等级间公开交流式的运作方式,改变员工被动式工作状况.企业文化的建设只有做到以人为本,才能从根本上保障这种文化是适应企业发展的,是可以被企业员工一代代的传承下去.

为什么要写企业文化论文
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构建企业文化应在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化国外企业文化的发展,已有几十年的历史,其中充满积极进取的竞争意识,很多内容值得我们借鉴.但是,任何一个国家创造的具有民族特色的企业文化,都必然要受到世界性文化的影响.因此,我们在构建中国企业文化时,在借鉴的同时,吸收传统中国文化的精华.在目前价值观呈现多元化的现实生活中,扬弃传统文化中的义利观至关重要.企业不是慈善机构,也不是政府部门,只有盈利,才能生存和发展.同时,企业又是一种社会组织,其行为必须符合社会发展和社会利益的要求.所以,现代企业的价值观应是义利并重.包括诚信为本等都是中国传统企业道德的核心.

构建企业文化中,树立企业精神是关键.企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌.要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来.因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化.企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂.企业精神通常用一些既富于哲理,又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己；也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象.如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务；海尔集团的“敬业报国,追求卓越”精神,体现了其尽职尽责,忠诚爱国的价值观念和真诚守信、开拓创新,争创一流的经营作风.

企业文化是企业核心竞争力参考属性评定
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任何一种管理模式都有它适用的条件,都有其利与弊.企业文化作为一种文化管理模式,也是如此.企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展、调整和更新,绝非是一成不变的.即便是好的习惯,如果不再符合时代和企业的发展需要,或者随着企业业务调整、竞争策略变化和外部市场环境的改变也应当积极求变、大胆创新、与时俱进,才能适应企业发展的需要,保证企业长久立于不败之地.所以说,企业文化建设是企业的一个核心项目,必须正确的对“企业文化”加以认识,应将其放置于中国传统文化的变革之中,结合中国的现代化进程,才能把握中国企业文化发展的趋势.企业文化建设同时也是一项艰巨、复杂的系统工程,需要整个企业上上下下、方方面面的共同努力,才能持久地发挥作用.它的形成是一个长期、渐进的过程,不可能一蹴而就,一劳永逸.

企业文化作为企业管理的一种新的理念,越来越受到企业重视.中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,注重企业文化战略的实施,从而不断提升企业核心竞争力,更多的跻身于国际一流企业之列.

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