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专家指出,虽然网络招聘市场前景看好,但中国网络招聘市场远未成熟.据估算,在林林总总的招聘网站之中,能够盈利的不到10%.对外资而言,这无疑是一个巨大的挑战.

近日,澳大利亚的猎头公司Seek宣布,出资2000万美元收购中国招聘网站之一的智联招聘25%的股权.至此,国内招聘网站前程无忧、中华英才网、智联招聘均已获得外来注资：全球最大的招聘网站之一Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份；日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15%的股份,并获得在未来三年内再收购25%股份的权利.

值得一提的是,2008年新劳动法的实施,可能会使招聘网站面临更大压力.新劳动法更强调保护劳动者权益,加大了企业的用人成本,使企业招人更加谨慎,同时员工就职的稳定性加强,这意味着招聘网站用户数的减少.

而外资企业之所以在中国加速布局,大背景是中国网络招聘市场已进入了快速发展时期.目前,网络招聘已经成为继无线增值业务、网络广告、网络游戏、搜索引擎之后,互联网发展的又一个黄金行业.

据易观国

关于互联网方面论文范文集际研究,网络招聘市场成长的主要推动力来自求职者用户和招聘企业客户对网络招聘认知程度的提升.中国网民数量的高速增长是所有互联网服务的促进因素,为网络招聘市场提供了较大规模的用户基数.中国每年高等教育毕业人数增长25%,就业压力越来越大,便捷的网络招聘成为越来越多的毕业生首选的求职渠道.另一方面,网络招聘具有灵活、便捷、高效的特点,降低了企业的招聘成本,提升了HR部门的工作效率,越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值,将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源.

2008奥运也为网络招聘发展带来了重要契机.根据有关规定,为了给奥运让道,北京2008年7月至9月期间将不办面向大学生的大型双选会,网络招聘凭借不受时间、地域等限制及高效便利的优势,将在2008年大学生就业中扮演更加重要的角色.

如此巨大的市场潜力,引得外资企业纷纷进入中国网络招聘市场圈地.而外资企业频频进军参股或控股国内网络招聘市场,也显示出中国网络招聘市场的利润之大.

而且,中国网络招聘市场以现在的规模来说还有巨大的上升空间.以澳大利亚为例,澳大利亚只有2000万的人口,而每年在网络招聘上就有超过1亿美元的规模.

由于网络招聘与传统招聘相比,打破了空间的限制,因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额.而中国所具有的巨大劳动力资源,也给网络招聘市场的发展造就了良好的先天环境,网民数量的增加和人才流通的频繁,成为了中国网络招聘市场成熟的后天因素.

而招聘网站和国际风险资本在网络招聘市场的一系列高调动作,更让市场竞争趋于白热化.本土大大小小的招聘网站积极切入这个市场,希望分到网络招聘的“大餐”,这也将加快我国网络招聘市场的发展速度.

外资挑战网络招聘参考属性评定
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首先,外资企业进驻给国内的招聘网站带来了充裕的资本,这就为企业的技术、产品、服务质量快速提升提供了资本保障,从而帮助它们更好地开拓市场.同时,它们还可以从外资企业那里学习到更加系统的知识和丰富的产品管理经验.此外,外资企业的进驻还可以让它们在市场推广与品牌建设方面加大资金投入,打造自己的网络招聘品牌.

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其次,国际招聘市场与中国招聘市场的融合,将加快国际间的人才流动,为中国互联网求职者拓展空间,也为中国网络招聘行业拓展空间.互联网招聘毕竟是新兴的行业,在市场拓展、公司内部运作、产品创新等方面都有很多值得探讨的地方,同国际网络招聘行业的先进经验交流,与国际网络招聘公司进行合作,必将促进中国网络招聘网站的成熟.

然而,一些中小招聘网站开始为它们的生存环境表示担忧.目前除了几大网络招聘公司外,中国的网络招聘主要以中小型规模为主,网站数量达到了几千家,同质化严重.随着竞争加剧,利润已压到非常低了,优胜劣汰是不可避免的.专家认为,对于数量众多的中小招聘网站来说,差异化将是其寻求生存的惟一机会.

据艾瑞公司预测,2002～2006年是招聘网站的成长期,这个时期以迅速圈地、占领市场份额为主,2007～2010年进入成熟期后,新的招聘网站就不适宜再进入,小型网站估计前景不利,适合于退出市场,以免损失过大.而2010年的衰退期/改良期,小型招聘网站面临改良或者兼并、倒闭的局面,而大型、有实力、有稳定客户的招聘网站将会面临多足鼎立的局面.

虽然网络招聘市场前景看好,但网络招聘市场远未成熟.据估算,在林林总总的招聘网站之中,能够盈利的不到10%.除了资金实力有限之外,还有一个原因就是目前市场上超过九成的招聘网站还是传统媒体模式,仅仅是把求职信息从报纸或电视搬到了网络上,招聘企业和求职人才对网络招聘网站提供的服务都还不太满意.

首先,创新不够是目前国内招聘网站的内伤,同质化严重,竞争乏力.其次,招聘市场的地域性很强,地域分割异常严重.另外,同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实,导致招聘网络的信息源非常有限,求职者分流严重.

业内人士认为,招聘网站要想有所发展,在服务的形式和内容上都要有所突破.事实上,网络招聘将迎来新的变革是毫无疑问的.有一点可以肯定,市场集中化程度将会提高,传统模式下的网络招聘企业将面临整合,小的公司或被收购或退出,剩下的将是专注细分和模式创新的强者.行业整合将成为网络招聘市场下一阶段的主题.

为什么要写互联网毕业论文
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