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格战的泥潭时,有谁舍得将10％的收入投入研发、培养高水平的研发人员华为就是这样敢为人所不为,并坚持到最后.《华为基本法》“将每年收入中至少拿出10％投入到技术研发”作为企业发展的根本章程写了下来.早在1998年,万科就提出了“人才是万科的资本”.在当时物欲横流的深圳,“钱远比人重要”的环境下,如此超前的观点吸引了许多优秀人才的加入.这一点到今天依然是万科的核心价值之一.联想的核心价值观是“把个人的追求融入企业的长远发展之中”.联想的核心价值观是要解决企业为谁而存在的问题,或者说是公司存在的价值,把公司看成是股东和员工的公司,将公司利益和员工的个人利益联系在一起,将公司的前途和员工的个人发展紧绑在一起,是联想集团能够凝聚员工的根本理由.

GDP是一个重要的经济指标,但GDP并不等于财富.财富是个存量的概念,它代表现在和将来的福利.由于政府对微观经济的干预和国有企业的粗放性发展,我们所创造的财富远不如GDP增长的那么大.中国有13亿人口,经过20多年的改革开放,消费结构都在不同层次地成长,这样就形成长时期以内需为拉动经济增长的态势.有消费结构的拉动,产业结构也在大幅度升级和调整.现在重工业的比重已经超过了63％,表明中国已经进入了工业化的中期,因此投资规模比较大,加上有旺盛的需求拉动,可以说有持续的经济增长的动力.在中国进入了工业化中期,从发达国家的经历来看,这是一个资源消耗最多、对环境影响最大的时期.传统的那种不惜代价的粗放式的增长方式已经不能再持续了,我们只能寻求消耗资源较少、对环境影响较小的工业化,走低投入、高产出、低消耗、少排放、可持续的经济增长的道路,必须在技术创新、体制创新的基础上努力.因此,对于中国经济增长的判断,不能够仅仅限于经济学的判断,还应改以管理学的角度来看问题,管理学最为注重的就是有效性,所以我们也必须清楚的理解中国经济增长的有效性而不仅仅是增长本身.而确保中国经济增长有效性的关键就是中国企业的健康发展.

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