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[摘 要]文章通过分析LJ电子有限公司在绩效考核过程中存在的问题,指出其对绩效考核存在模糊的认识：

绩效考核方面论文范文素材;对考核定位的模糊与偏差,重考核,轻沟通,绩效指标的确定缺乏科学性,进而提出了建立以人为本的绩效管理体系改造方案.实际的运行结果表明,新方案是切合公司现实的,并取得了较为明显的成效.

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[关 键 词]以人为本；绩效管理；绩效考核

[中图分类号]F270．3[文献标识码]A[文章编号]1006―5024(2005)08―0046―02

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写绩效考核论文的方法
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