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[关键词]劳动合同,试用期,劳动法

该文出处 http://www.sxsky.net/jingji/0836953.html

劳动合同试用期是劳动法规定的可以特殊约定的内容之一.

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间.

一、《劳动合同法》关于试用期的规定

《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.”

两个法对试用期限规定存在着一定的区别.1.《劳动法》规定试用期最长不得超过6个月.《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短,将试用期细化了.这样,根据劳动合同的长度来限制试用期的长度,也避免用人单位无期限地对劳动者试用.2.《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订试用合同,不签订正式的劳动合同.《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效.

这样规定试用期立法本意是什么之前,用人单位不论岗位,也不论有没有必要试用,一律约定试用期.也有的用人单位与劳动者签一年合同,其中6个月为试用期,有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长,即试用期到了,劳动合同也到

劳动法类有关论文范文素材期了,有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期,很难成为正式职工.《劳动合同法》第十九条正是针对这一问题做出的有针对性的规定,避免上述情况再次发生.

约定试用期和期限这一规定包含了三层含义:

1.劳动合同中的有关试用期约定并非法定强制要求的内容,它是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性,用人单位对劳动者的根本要求,是劳动者提供符合用人单位要求的劳动.在与劳动者订立劳动合同之前,用人单位通常都会对劳动者进行初步的审查.初步审查是针对单位具体岗位对劳动者的一般要求进行的审查.但是,仅凭这种较为简单的初步审查,并不能得出该劳动者是否符合该用人单位对劳动者的全部要求的.因此,在建立劳动关系的同时,允许用人单位与劳动者约定试用期,利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会,这也是劳动法规定劳动合同中约定试用期的现实意义所在.但是,劳动法所规定的试用期,是当事人可以约定,而不是必须约定的.试用期也不是自动存在于劳动合同之中.是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示而设立.换言之,未经协商或者未有证据证明形成合意的,不能认定存在试用期.

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2.试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,并不是独立于劳动合同期限以外的阶段.试用期是劳动合同期限的一个组成部分,在劳动关系当事人以订立书面劳动合同形式建立劳动关系时,应严格依照法律规定,将试用期约定在劳动合同期限之中,而不是两个时间.即合同期限包括试用期.按照劳动法的这一规定,应当明确的是,劳动关系一旦建立,当事人双方的劳动权利义务即已经产生.用人单位即应当及时办理录用手续,并为该劳动者办理相应的社会保险账户的手续,使双方的劳动权利义务既受劳动行政主管部门的监督.用人单位与劳动者单独订立试用期合同,表面上虽然符合建立劳动关系应当订立劳动合同这一法律规定,但其实质乃是将应当包含在劳动合同期限之内的试用期,成为相互完全独立的两个阶段.这样,就会出现只有试用期合同而没有劳动合同这样一种状况.这种做法显然是违反法律规定的.

劳动合同试用期有关法律问题参考属性评定
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