注册会计师类有关论文例文,与我国注册会计师行业的相关问题建议相关论文范文
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力于培养一批专业扎实、技术过硬、品德优良的领军人才.要改革完善人力资源制度,进一步优化激励约束机制、考核分配制度及合伙人进入与退出机制,把加快培养中青年管理团队和业务骨干列入重要议事日程,推动从业人员队伍顺利实现新老交替、平稳过渡.要培育尊重人才、保护人才的企业文化,形成以事业留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛围.有关论文范文主题研究: | 关于注册会计师的论文范文数据库 | 大学生适用: | 学年论文、学士学位论文 |
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(2)创新培养机制,打造高端人才.
各级财政部门和注册会计师协会要大力抓好行业领军人才和后备人才培养工作,打造一批在业内具有较高声望、在行业走出去过程中能够发挥关键作用、承担国际化业务的复合型领军人物.要进一步完善注册会计师行业领军人才培养机制,健全选拔、培养、考核和使用制度.要进一步加大继续教育培训力度,着力提高行业从业人员的整体素质.要有眼光积极选聘高校应届优秀毕业生和海内外优秀人才,将业务突出的青年骨干选派到国际会计公司或国际知名机构深造,要通过较长时间的理论学习和实战锤炼,循序渐进的培养造就一批德艺双馨、德才兼备、能够负担起行业改革发展重任的国际化,高端型领军人才.
加大行业信息化建设,促进行业跨越式发展要牢固树立"用现代信息技术全面武装注册会计师行业,促进行业跨越式发展和服务经济社会综合能力整体提升"这一核心目标,首先加强组织领导.各级领导在思想上要高度重视,把信息化作为更好服务国家建设的使命来承担,作为促进行业跨越式发展的重要依托来对待.主要领导同志要亲自抓,分管领导要具体抓,一级抓一级,逐级抓落实,切实把信息化部署的工作落到实处.其次是紧抓机制建设.信息化建设是系统工程,机制上要保证其有效运转,激励与约束机制并重,开发与应用并举.建立健全完善的约束激励机制,按照"总体方案"的要求,建立健全信息化建设各项制度,把信息化建设目标任务、组织管理、建设进度、实施效果等纳入行业综合评价体系加大人才培养.信息化建设是智力工程,人才上要提供强大支持,充分结合行业特点,培养、吸引、使用各个建设主体的信息化高素质人才.通过自身培养与专门引进相结合,造就一批了解行业、懂得管理、掌握信息化的复合型人才,重点培养"懂信息技术、懂战略规划、懂项目管理"的会计师事务所创新性人才和技能型人才,构建行业信息化人才建设梯队强化资金保障.最后信息化建设是持续性系统工程,资金上要统筹协调.行业管理部门要制定对会计师事务所的信息化扶持政策和优惠政策,将信息化建设资金列入年度预算,逐年增大资金投入力度.强化信息化资金使用管理的公开透明和绩效理念,努力确保每一分信息化投入都用到实处,每一分信息化资金都能产生应有的效益.
3未来展望
注册会计师行业在我国是一个新兴行业,是社会主义市场经济下的产物,它随着社会主义市场经济体制的不断完善而不断发展,在这种新形势下,行业发展没有固定模式,更不能因循守旧,止步不前,我们需要积极探索行业发展规律,并不断创新.行业未来发展方向是动态向前的,我们会不可避免的遇到许多其他的新问题,需要我们不断探索,不断与时俱进,积极进行体制和机制创新,推进注册会计行业不断健康发展.
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参考文献:
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