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的形成,出现“无业可就”与“有业不就”现象共存虽说国家医疗卫生制度改革已经深入开展多年,也已初见成效.基础医疗投入逐年增加,设备、设施等条件大大提高.但是到大城市看病、到大医院救治的求医观在百姓心中根深蒂固.大医院人满为患,生意火爆.同时,多年来医改提出的解决“以药养医”的现象没有得到根本解决.地区间、城际间医疗单位的差距没有明显缩小.这些客观存在对医学毕业生的就业期望值的影响是直接的、深远的.医疗资源不均衡,造成了医疗市场发展的不均衡,大医院不断扩张,岗位需求不断增加.本科生要实现进大城市、大医院只能采取考研究生提高学历,形成了现今的医学本科生有业不就铁杆考研现象发生.这种恶性循环直接影响到医学院校毕业生的就业率,也间接影响到整体卫生事业的均衡发展.要想彻底解决医学生“就业难”现象,必须从根源下手.医疗改革进一步深入,限制现有大医院扩张,全力发展基层医疗单位.实行医药分开,同工同酬,使毕业生到基层医疗单位就业成为可能.
(三)医学生就业难和单位招工难将继续并存,结构性矛盾更为突出
现今大学生就业市场中提供的本科生岗位与调查中学生反馈的就业期望（选择就业方式、就业地域以及月薪等）存在明显差距.用人单位受单位性质、医疗资源与环境因素的制约,提供的条件很难与应聘的毕业生达成一致.毕业生的就业观念一时还很难改变.所以综合表现出来的“医学生就业难”与“有业不就现象”将十分明显.用人单位想招到满意的学生也将是件困难的事.只有进一步深化医疗卫生体制改革,均衡医疗资源,缩小大医院医生与基层医院医生收入的差距；同时,加强大学生的职业发展教育,从学生主观上拓宽就业思路,降低就业期望值.这样,才能把供需双方统一到一个平台上来,真正解决医学生“就业难”问题.
（编辑/穆杨）
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