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企业文化方面论文范文文献,与关于企业文化管理若干问题的相关毕业论文提纲

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怎样才能活的更好.谈到这便可以明白企业生存之道便是：换位思考.与此同时更应结合实际考虑企业当下的情况,关注企业未来的发展,使企业走在时代的最前沿,才能实现企业领导和员工的共同目标.

然而,要突破领导与员工之间的关系,无非就是突破物资与非物质领域的管理,但是这样难度是相当大的,不过,这对于管理者而言,也是对他们欲望的挑战.从某些意义上讲,企业文化代表企业形象,是企业运行状态的体现,企业人员的意识、观念和素质决定了企业的文化,这种企业文化足以影响企业未来的发展.所以说企业的一切是由文化派生出来的,也不为过.

五、总结

本文简单的阐述了不同的企业处于不同的环境,企业文化的差异性也就不同,企业文化不同,重点也不同,有的重在变革,有的重在稳定.所以不能一味模仿,寻找适宜的企业文化是必要的.人生是一个奇妙的过程,从依靠父母到渐渐走向独立,企业也一样,企业精神不仅在竞争中起作用,它更支撑着一个企业的发展.企业经营必须有顽强拼搏的精神,没有坚持力、意志力是不可能成功的,只有坚持才能胜利,只有坚持才能创造条件.

参考文献：

[1]邓美芹.中庸智慧与现代企业文化管理[D].山东师范大学,2013

[2]范广垠.企业文化的新界定与企业文化管理模型[J].华东经济管理,2009,02：121-126

[3]代兴军.关于企业文化管理若干问题的思考[J].经济纵横,2013,04：53-56

[4]艾亮.企业文化建设研究[D].天津大学,2012

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