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关于企业文化相关电大毕业论文范文,与中国金融企业的企业文化特征相关金融专业硕士论文题目
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不断地创新和发展出更多的理财项目和投资项目,为企业的发展提供多方面的选择空间.金融企业文化的管理本质还是要进行“人本化”的积极性管理,着眼于树立以人为本的理念,促进员工的全面发展,培养和造就一支高素质的员工队伍.员工队伍的建设手续要重视团队精神的发展,团队内部应该以集体利益和集体荣誉为主,必须强调个人英雄主义的弊端.然后应该讲究敬业精神,爱岗敬业的思想能够使得企业的发展更具有创新精神和奉献精神,企业发展过程中需要每一名员工都付出相应的努力,为企业的发展奉献自己的体力和脑力,使得企业发展更具凝聚力、创新力和竞争力.当然团体精神的建设必须要重视员工的付出,从实质上对要求进步的员工和团体进行奖励,使得金融企业的文化倾向于人本化模式,始终保持蓬勃生机、充满活力.从这种本质内涵方面考虑,金融企业的文化发展与管理就有了明确的目标和发展方向,其任何管理措施的建设、企业文化的过渡都是依循这一基本的管理原则来实施的,而不是将企业的员工作为劳动的机械,进行工作的机械安排.反之,要形成金融企业内在化的企业发展模式将企业员工的个人创造性激发出来,形成内部发展动力,以个人的努力实现团体的胜利；以个人的发展形成企业的发展.总之,在金融企业文化管理的本质内容的支持下,企业文化建设会更为先进,更富有创造性.
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