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近年来,菏泽市工会在市委和省总的正确领导下,坚持把企业文化职工文化建设作为围绕大局、服务中心的一项重要工作来抓,在丰富职工精神文化生活,提高职工队伍素质,促进企业和谐稳定,扩大工会影响等方面取得了显著成效.
谋划工会工作,彰显新作为
学习贯彻党的十八大、省工会十四大精神,菏泽工会要结合重点工作,制订新规划,出台新举措,积极谋划全市工会工作,在推动菏泽打造区域科学发展高地中,彰显新作为.
在劳动竞赛上,持续开展“当好菏泽主力军、同心建功十二五”主题竞赛活动.以创建“工人先锋号”为载体,以班组建设为抓手,以健全各级劳动竞赛委员会为保障,不断深化社会主义劳动竞赛,更加注重向“五大基地一大产业”延伸,更加注重向科技型、创新型竞赛提升.
在构建和谐劳动关系上,要充分发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作
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在基层工会组织建设上,要抓住工业园区、新兴经济组织、非公小企业、有劳动用工的个体工商户建会和农民工、劳务派遣工入会这一着力点,发挥党建带工建机制作用,实施“集中建会行动”,通过建立联合工会和区域性、行业性工会等多种形式,消除建会空白点,实现建会和入会动态全覆盖.
在工资集体协商上,要抓住中小企业工资集体协商这一着力点,深入开展“要约行动”,大力推行区域性、行业性工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面.2013年年底确保全市建会企业工资集体协商建制率达到90%以上.要建立和制定适合不同类型企业的工资集体协商模式和合同示范文本,规范工资集体协商程序和内容,使工资集体协商工作不但有形式、有文本,更要有作用、有效果.
在基层民主管理上,要抓住非公企业和区域性、行业性职代会建制与规范这一着力点,开展职代会建制专项行动,加强区域性、行业性职代会制度建设,确保到“十二五”末,建会非公有制企业职代会、厂务公开建制率均达到90%以上,其中规模以上企业均达到95%以上.要积极探索职代会发挥作用的各种有效形式,积极推行职工代表视察制、提案制,开展民主评议和民主监督,推进规范化建设.
在安全生产上,要按照郭树清省长在“四个尊重”座谈会上的要求,把企业安全生产工作作为工会工作的重中之重.紧紧抓住维护职工生命与健康权益这一着力点,深入开展“安康杯”竞赛活动,推进竞赛活动向乡镇办事处、社区和小企业延伸.加强职工安全教育培训,深化安全班组创建,督促企业加强安全生产设施建设,不断改善职工劳动环境.到“十二五”末,“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面保持在95%以上,工会劳动保护监督检查组织组建率达到95%以上,建会企业劳动安全卫生专项协议签订率达到100%.
在服务帮扶上,推动困难职工帮扶中心加快向职工服务中心转型升级,全力打造职工维权、困难救助、就业帮扶、法律援助、信访热线、争议调解、心理疏导一体化、一站式服务平台,并与政府公共服务平台有效对接,为广大职工提供更贴心、更到位的服务.深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季服务”活动和“就业援助日”活动.
在企业文化职工文化建设上,着眼于培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍,充分发挥工会“大学校”作用,深化同政府有关部门、职业院校合作,加强职工教育培训示范点建设,推动培训、认证、晋级、使用有机衔接,监督企业依法计提职工培训经费.到“十二五”末,全市新建市级职工职业技能实训基地3―5个,省级以上示范性职工职业技能实训基地1―2个,培训职工10万人次以上.
推进企业文化职工文化工作
统一思想,深刻认识推进企业文化职工文化建设的重要意义.加强企业文化职工文化建设,是工会围绕中心助推文化强市建设的具体行动.党的十七届六中全会对推动社会主义文化大发展大繁荣作出了纲领性部署,市委也相继出台了《关于推动菏泽文化大发展大繁荣的意见》《关于加强公共文化服务体系建设的实施意见》等一系列推进文化改革发展的文件,提出了建设文化强市的奋斗目标.
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创新思路,推动企业文化职工文化建设工作实现新跨越.面对新形势、新任务、新要求,各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神和十八大精神的高度,从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度,从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度,进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感,加快推进企业文化职工文化建设,努力实现工会文化事业新发展.
一是要选树“企业文化职工文化示范点”.紧紧围绕菏泽市八大文化产业、十一大文化园区和七大文化产业基地建设,推动形成符合市场经济发展要求和企业发展战略的企业文化体系,精心打造具有工会特色的职工文化精品,培育选树一批具有菏泽特色的企业文化建设示范单位.
二是要建好用好工人文化宫.工人文化宫一直是广大职工自己的文化学习娱乐阵地,因此要把这个阵地建设好.要遵照文化市场发展规律,坚持“两手抓”,积极培养文化经济增长点,壮大文化宫的经济实力,努力达到社会效益和经济效益的有机统一,倾心为职工群众打造一流的“学校和乐园”.
三是要深化“职工书屋”建设.动员社会力量参与“职工书屋”建设,每年选树10家以上全国、省级职工书屋示范点,100家市级职工书屋示范点,1000家县区级职工书屋示范点.
四是要建设一支企业文化职工文化骨干队伍.推动企业文化职工文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键.
强化保障,推动企业文化职工文化建设工作不断迈上新的台阶.各级工会要积极主动地发挥牵头、协调、推动作用,充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源,联合起来统筹部署,协调力量整体推进.
一要加强领导,建立完善长效管理机制.市、县区工会要把企业文化职工文化建设摆在工会工作的重之中重,纳入工会重要议事日程,纳入各级工会领导班子考核体系,切实把维护职工精神文化权益工作与维护职工劳动经济权益、民主政治权益工作同部署、同推进、同考核.
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二要创造条件,建立完善经费保障机制.必要的活动经费是企业文化职工文化建设的重要保证.
三要加大宣传力度,扩大企业文化职工文化工作的社会影响.要大力发展企业文化职工文化,必须加大宣传力度.要大力表彰成绩显著的企业和职工;要借助电视、报纸等媒体,对广泛支持文化建设的企业给予宣传,使企业在经济上得到实惠、在社会上得到荣誉,以此形成企业支持职工文化建设、职工推动企业文化发展的良性循环.
(作者系菏泽市人大副主任、市总工会主席)
责任编辑:玉茗
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