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58;身竞争能力的愿望.竞争能力的提升源自培训,企业要加强创建学习型企业的力度,把建立一个知识型、学习型的企业作为发展目标,建立一个自给自足、自我控制、自我发展、自我完善的人才培养机制,满足员工教育培训需求.首先,要制定系统的培训计划,以增强员工业务学习能力、建立以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度.其次是实施“人才工程”,“因材施训”,注意结合市场变化和竞争态势,分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训,使员工及时掌握新知识、新的营销和管理方法,推动企业知识快速更新,使员工始终处于知识的最前沿.再次是通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合,提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性,让员工自觉提高自身专业素质和技能水平.要通过开展各种方式的培训、自学和工作实践,营造和谐的学习氛围,将员工和企业更好地融合在一起,实现企业和员工的共持续发展.6.发挥企业文化的凝聚力理,满足员工精神理想需求,构筑和谐企业的文化基础.人总是需要一点精神的.对于一个企业来说,如果没有科技和人才,一打就倒,而如果没有精神和文化,则不打自倒.共同的价值观,能够使不同的人为了共同的目标走到一起.企业文化在成为核心竞争力有力保障的同时,也是构建和谐企业的核心影响因素.对一个和谐的企业而言,必须树立全体员工认同的价值观,明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德,让员工看到努力的方向,才能使员工产生紧迫感、使命感、凝聚力、向心力,激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥.在企业文化建设上,我们要将企业文化核心理念深入人心并统一思想和行动,真正将员工的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体,使企业成为和谐美好的员工之家.
总之,在企业发展改革的背景下,构建和谐企业,关键在于以人为本,确保人与人、人与企业、人与社会之间的和谐.因此我们要及时掌握员工思想状况,用科学发展观“有的放矢”开展工作,使企业和员工产生“谐振”,促进我们企业又好又快稳定高效向前发展.
责任编辑:李建君
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