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会计方面有关毕业论文格式模板范文,与基于双视角的会计行为控制相关会计学本科毕业论文选题
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四)会计行为主体的伦理调节 要对会计行为做出全面而有效的规范,必须从不同角度构建伦理规范,从而建立较为完善的会计伦理系统,规范会计行为.可以通过外在调节和自我调节两个方面实现对会计行为主体的有效伦理调节：(1)外在调节.外在调节是由会计行为主体以外的人员或机构所完成的事后道德调节,其主体是独立于会计行为主体的真正的“旁观者”,可以使外在调节的公正性得到保证.外在伦理调节通常是以规范化的伦理观念体现的,主要包括：一是会计行业伦理规范.从会计行为控制来讲,政府部门主要应制定体现公共会计伦理道德的会计法律、法规和会计准则,同时要强调道德建设的重要性.会计行业伦理规范是指导性的,是对企业建立会计伦理和会计人员的伦理提出的原则性要求.建立这一层次的伦理主要目的是维护整个会计行业在社会上的诚信形象,扮演好社会赋予会计的角色,体现会计伦理系统作为社会经济系统运行的基础作用.会计行业伦理可归于“责任伦理”范畴,其功能概括为两个方面：认知作用,强调会计行业整体对社会的责任,会计行业应制定自律性的伦理准则,伦理准则是最具体的文化形式,使专业人员认识其社会责任；质量保证功能,各国一般都制定了针对注册会计师和事务所的职业道德准则(质量保证准则).但缺乏针对企业和一般会计人员规范的伦理准则,因此.需要构建会计行业的伦理规范,行业伦理规范是整个会计主体的自律性的要求,应包含对企事业单位等组织和会计个体两个层次的规范,以协调组织和会计人员的利益和冲突,保证在这些规范的指导下,使会计法规、准则和制度得到真正意义上的遵守.二是企业会计伦理规范.作为市场主体的企业是否应具有伦理道德,是否应承担社会责任.随着对企业认识的发展,越来越倾向认为企业不仅是营利的经济组织,也是具备伦理道德的社会组织.企业伦理应包括渗透于企业活动所有领域的道德活动的总和,是具有复杂内在结构的系统,企业会计伦理从属于企业伦理.从理论角度看企业伦理应是规则义务导向,首先企业要遵循国家法律规范,其次在此基础上,企业应制定其伦理准则,准则不能违背法律条文和精神,同时应高于法律要求的道德水准.企业伦理准则中包含有会计伦理的条款,申明企业任何时候都遵守会计原则和法规,公允、真实地反映企业的财务状况.要求所有员工都有责任保证公司会计和内部控制程序在任何时候都得到严格遵守,发现这些程序缺点时应向管理层提出,以不断改进企业会计行为.建立企业会计伦理准则,形成企业会计行为由外部法规约束和内部道德引导的双重制约,伦理准则的实施才会带动良好企业文化的形成,为会计伦理的实现创造好的环境,减少遵守会计法规的阻力.(2)自我调节.会计人员的伦理是整个会计伦理系统的核心和关键,会计人员是会计法规、制度的具体执行者.会计人员作为个体有其自身伦理道德的标准,作为企业的雇员必须遵守企业的伦理规范,作为会计的从业人员还必须接受行业职业道德的约束.三重伦理相互之间会出现矛盾,矛盾交织于会计人员,会计人员经常陷入伦理困境,因此会计人员必须提高自身道德修养,坚守自身的伦理规范,保证行业伦理规范和企业伦理规范的实现.虽然伦理由普及到认同再到发挥作用可能是较为漫长的过程,不同于法规可以有立竿见影的效果,但我们应该认识到伦理约束进程之所以艰难正是由于伦理的治本特点,因此,循序渐进的伦理规范应该是约束会计行为,最终建立会计诚信的正确方向.在会计人际交往中会计人员应具有健康心理,并以道德观念为尺度、运用心理规律处理和调节会计人际关系,这是会计人际关系和谐化的.由于会计人际关系是以经济活动为其人际交往的主要内容,其既涉及交往双方的局部利益,又涉及企业及国家整体利益,要保证会计工作起到监督作用,则要求会计人员具有拒腐蚀的意志力,廉洁奉公,具有健康的心理素质,这是会计人际关系主动协调的内在源动力.财会工作的特点决定了会计人员要与外界发生诸多联系,并由此构成了特定人际关系群.当个体处于不良心理状态时所表现的言行,很可能会为工作设置障碍,使效率和质量大为降低.所以,会计人员尤其是担任一定职务的会计人员,应运用心理规律处理好与领导、部门、下属、上级主管单位、以及税务、银行之间的人际关系.需要会计人员主动进行自我心理调节和交际能力的培养,在与相关利益者往来时,应学会“尊重”,善于“沟通”,以取得他人的信任,对于合理的“指令”或“意见”应服从或接受,对于违反规范的要求应采取适当方式加以说明和化解,而不能当面冲顶.通过及时传送相关会计报告信息,与领导或相关部门人员充分沟通,了解上级和相关部门的要求,在会计规范允许的范围内通过有效的盈余管理等手段解决相关者的具体问题,化解矛盾,实现会计行为的合理合法化和会计人际关系的和谐化.
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(编辑 刘 姗)
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