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会计信息类有关毕业论文范文,关于人力资源会计在企业管理中的应用相关毕业论文提纲范文
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做出综合评价.综合评价以简短书面报告的形式写出,是人力资源综合信息表中的核心内容,也是管理者最关注的部分.主要依据前两部分内容所反映出的信息,一方面评估职员的综合价值,另一方面展望职员的发展前景,并提出一些合理化的建议,从而满足企业对人力资源信息的需要,也有助于企业管理者对人力资源进行合理配置和优化组合.在人力资源综合信息表的编制过程中,企业应协调好财务部门和人力资源部门之间的关系,财务部门应负责对人力资源进行计量,人力资源管理部门负责收集相应的人力资源信息,两者之间始终保持信息的高度沟通.只有财务和人力资源两部门通力协作,才能达到编制人力资源综合信息表的最终目的.通过人力资源综合信息表,企业管理者能够迅速掌握本企业人力资源价值的总体水平.而表中的综合评价会对每名职员的自身价值做进一步说明,并对每人提出了合理化的发展方向,这会给予企业管理者非常大的帮助,可以从中了解哪些职员对公司有很大的贡献,哪些职员有很大的潜力,而又有哪些职员的薪酬是不合适的等.管理者全面掌握每名职员的整体工作情况后,将来在对企业的管理中可以根据职员各自的特点合理地为其安排职位和工作内容,从而优化人力资源配置,提高用人效率,增强企业的实力.
四、人力资源综合信息报表的局限性
(一)人力资源价值的计量仍然不够精确 运用成本法对人力资源进行计量后的结果,并不能完全体现个体的价值,还需要通过专人对其它信息进行分析,与计量结果结合后才能得出最终结论.而在此过程中,包含了很多人的主观臆断,其对价值的计量必然是不精确的,所以只能为信息的需求者做出决策提供参考.
(二)没有对职员资历所反映出的价值进行量化 从理论上讲,企业职员的个人资历(如英语水平和所获各种资格证书等)都应该换算成具体的数额成为人力资源价值的一部分.但是在人力资源综合信息表中,此项内容并没有得到体现,主要是由于企业在制定换算权数时缺乏客观合理的标准,造成无法对这些信息进行加权计算,这是一个亟待解决的问题.
(三)部分人力资源信息的收集存在一定的难度 人力资源综合信息表中所列示的是与职员工作能力相关的信息,但对于有些信息是不好做出评判的,如职员的道德水平、进取心、创新能力等,这些信息尽管对评价职员的工作能力来说也十分重要,但现实中很难以某个标准对其做出评价,会对职员的综合评价产生一定影响.
在现行会计无法使人力资源会计在企业日常活动中得到实际应用的情况下,通过企业的财务部门和人力资源部门共同协作编制的人力资源综合信息表,向管理者提供人力资源价值方面和利用效率方面的重要信息就可以得到实现.
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